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　　房企转型人才需求有变化
　　
　　宏观调控下，众多房地产开发企业正转变发展战略，人才需求也相应变化。从上海市房管局人才服务中心获悉，在即将举办的第43届上海房地产行业人才招聘会上，商业、旅游、养老地产类人才有望成为“香饽饽”，物业企业更是对管理和技术人才求贤若渴。
　　
　　据介绍，眼下由于不少房地产开发企业投入到商业、旅游、养老地产中，涉及此类地产的管理及专业技术人才成为企业招聘热点；房地产经纪企业则根据市场动向调整门店布局及内部人才结构，市场拓展、营销策划类岗位需求较多；物业类企业根据中长期发展需求，招聘主要倾向于物业管理人才及专业技术人才；房产估价企业则对专业估价人才需求较大。
　　
　　★前程点评：在多变的市场环境下，各类企业的人力资源管理一改以往传统的人事管理发展模式，从企业发展及市场实际环境出发，建立企业核心人才队伍，人才需求日趋理性。

　　“资深创新”型营销精英 成为快消业人才需求重点
　　
　　近年来，快消业受到境外资本和国内集团化运作以及原材料涨价、用人成本涨价、通货膨胀等诸多压力的影响，很多实力较弱的企业在快节奏、激烈的市场竞争中遭遇被淘汰、被兼并或被收购的命运。对于一个快消品品牌而言，长久可持续的发展是以创新为动力和支撑力的，尤其是以营销为导向的企业来说，不仅是产品种类的创新，更是营销策略和手段的创新。可以说，快消企业如果离开创新，就会被淹没在瞬息万变的市场竞争大潮里。
　　
　　面对这些挑战，无疑对战略实施者--营销人提出了更高的要求，要求营销人面对千变万化的快消市场既要做出快速、准确的判断，又要具备一定的敏锐的市场把控力及对渠道的控制能力。在此基础之上，更需要营销人具备切合市场、赢得消费者的创新能力，只有不断地进行有效的创新，才能为以营销为导向的快消企业不断注入新鲜的血液与动力。
　　
　　★前程点评：快消行业中一直存在着人员流动性高和营销精英外流的现象，这对于众多快消企业而言，如何选择与企业一起共进退的营销忠才是首要考虑的事。此外，从横店人才网（www.328job.com）无忧指数的数据来看，今年快消企业的招聘重点会更加侧重于对核心营销人才的“抢聘”。具有多年快消业营销经验同时又具备创新思维和相应执行能力的“资深”、“创新”型营销精英将是颇受青睐的紧缺性人才。

　　企业需要大量制造业技工

   日前，江西官方发布的数据显示，2012年江西省人才市场需求量最大的为制造业，占46.6%；其次为批发、零售贸易和餐饮业，占23.9%；再次为交通、运输、仓储及邮电通信服务业，占9.1%。

    近年江西制造业发展迅猛，确实对技工人才大量需求。刚踏出校门的毕业生，包括职业技术学校、高职高专等学校毕业的专业人才，如钳工、铣工、镗工、焊工、模具工等技术人才，在江西职场上都炙手可热。某些企业在招聘简章中十分明确地告知，对上述人才将按“储备干部”进行培养；如果有2年从业经验，月纯工资至少可以拿到2500元，还包吃包住；技术等级越高工资就越高。

    ★前程点评：企业加快转型，技术型人才日益红火！