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　　雷人招聘条件吸引众多求职者
　　
　　“如果你是男人，也能做到以下几点，请速速联系我们：声音洪亮，双眼有神，握手有力；追过女孩、打过群架、背过黑锅……”“当然，具有这些品质的女性，我们更欢迎，三年内不能跳槽、不改嫁、不当妈；天天打扮一新，花枝招展……”日前，一家企业打出的这则招聘广告让许多应聘者大呼“雷人”。
　　
　　据该企业的招聘负责人介绍：“其实这就是一份招聘海报，是为了吸引更多的人才。”同时，该负责人还表示“男的追过女孩、打过群架、背过黑锅，意思就是我们欢迎有勇气、有组织才能、有责任心的人加入我们的团队，如果真的打过架受过劳教，只要真正想做一番事业，认真工作，我们也不排斥。”至于对女性提出的要求，也是为年轻女性着想，希望她们走出校门之后，能把更多的精力放在事业上，如果能先在事业上有所作为，给自己一个稳定的生活，再考虑结婚生子，到时候面临的生活压力会小一些。而对于这样的“雷人招聘语”，应聘者则是褒贬不一。
　　
　　★前程点评：企业招聘要吸引求职者眼球固然重要，但在措辞上还需注意，不能出现任何歧视性的内容，不然很容易给企业带来非议。
　　
　　英语八级求职不敌小语种 小语种毕业生走俏
　　
　　日前，在一场高校毕业生专场招聘会上，拥有英语专业八级，高端英语人才在应聘时不敌高校“小语种”毕业生。在招聘会现场的一些企业表示，企业内部的英语人才已有很多，他们现在更需要的是小语种人才来应对小语种国家的客户，英语专业八级也失去了它的“吸引力”。据现场了解，许多公司开出的小语种待遇普遍比英文专业的高20%。
　　
　　★前程点评：英语是国际通用的官方语言，虽然对部分它已失去了己身的“吸引力”，但作为求职旅行的必备语言工具，它的地位仍然不可动摇。
　　
　　管理人才紧缺成为剧院行业巨大挑战
　　
　　全国各地的剧院建设已开始从一线城市向二三线城市辐射，而且投资额、占地面积越来越大。据不完全统计，未来几年将有10家左右的大剧院建成并交付使用，而剧院管理人才的相对短缺，成为这个行业面临的巨大挑战。不光是中国，世界各国都面临着同样问题。
　　
　　有关专家指出，戏剧学校培养的主要是设计或技术人才，而剧院需要更多具有操作经验的人。现在舞台管理岗位上的人很多是半路出家，从演员、技术等行当转过来的。
　　
　　★前程点评：一场演出的成功不仅仅是演员们成绩，幕后工作人员们的辛劳也是不可或缺的要素。
　　
　　国内游戏行业人才缺口大
　　
　　在国内游戏产业迅速崛起蓬勃发展的今天，游戏研发人才匮乏的瓶颈却渐渐成为制约众多游戏公司快速发展原因之一。游戏人才薪酬待遇水涨船高，可是在大部分游戏公司的人才流动比率仍然高于传统行业。“跳槽”、“猎头”、“挖角”成为了描述国内游戏产业各家游戏公司人力资源竞争现状极具代表性的关键词。
　　
　　此外，在游戏市场十分发达的日韩、欧美国家，游戏产业的蓬勃发展催生了对专业人才的大量需求，游戏教育产业得到了长足的发展。然而反观国内，对游戏研发人才的培养缺口远远落后于行业的发展。截止到2011年，中国游戏产业年总产值规模已达500多亿元人民币，由此带动的周边产业产值更是不可估量。
　　
　　★前程点评：随着游戏产业的不断壮大，游戏人才的需求进入黄金时代。
　　
　　人才短缺制约中国速度
　　
　　过去十年在制造业和基建领域大放异彩的“中国速度”，如今被人才短缺所困。根据普华永道第15期全球CEO年度调查，高达54%的中国CEO认为人力因素已经成为制约企业有效创新的掣肘。这一比例远远高于全球31%的平均水平。
　　
　　调查显示，全球有三成的CEO认为，未来一年，中国仍是企业业务增长的主要市场。在中国，近半数CEO都希望在2012年扩充超过5%的雇工。然而，有超过六成的中国CEO发现人才招聘困难重重，这比全球平均水平高出16个百分点。结果是，只有1/3的中国CEO对未来三年拥有足够战略实施的人力资源表示非常有信心。
　　
　　★前程点评：物价与工资的反比使得当下的企业在人才招聘上越来越难。
　　
　　北京重点引进7类领域人才
　　
　　《北京市人才引进公开招聘管理办法》近日发布，该办法对全市人才引进公开招聘工作进行了规范。北京市人力社保局相关负责人介绍，今后，北京市在引进高端人才时将在原有基础上，再开通一条新渠道，即用人单位只要有空缺岗位，又属急需人才即可申请引进；而以往的要求是，人才必须要在单位工作若干年后才能引进。
　　
　　人才引进公开招聘将重点围绕7类重点产业领域，包括高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业等，这些单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。
　　
　　★前程点评：以前，用人单位必须先“用才”才能引进；今后，不仅可以如此，而且只要有空岗就能“先引再用”。