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申城过半重要岗位缺人才
　　
　　据《劳动报》报道，上海浦东人才紧缺指数报告日前首发。根据上海社科院公布的这份报告，金融、航运、信息产业、汽车船舶与装备制造业、生物医药、文化创意、商贸服务业等七大重点产业中，有17个子行业、57.5%的重要岗位存在人才紧缺。其中，“重度紧缺”的重要岗位16个，“中度紧缺”的重要岗位68个。
　　
　　对于这些人才缺口，上海社科院给出了针对性建议，表示政府要做好人才规划，通过制定指导性政策，促进人才向区域内主导产业集聚，并探索国际化的引才、引智渠道。
　　
　　★前程点评：随着一系列利好政策出台，浦东的“聚才效应”日益凸显。

青岛举办老年人才招聘会

    为落实“老有所为”工作目标，为企业解决急需的高科技人才和管理人员，满足企业对老年人才的特殊需求，为中高级科技人才提供发挥才智、把专利和管理经验转化成生产力的平台，满足老年人奉献社会的美好愿望，青岛市老龄办、市人力资源和社会保障局、市科协拟于4月份举办“青岛市第六届老年人才招聘会”.

    据了解，这是青岛市第五次举办的老年人才招聘会，共有万余老年人才参加，300多家企业参加了招聘，为近1500位老年人才找到了继续发挥专长的职业岗位。市老龄办整合各方资源于2006年设立老年人才库，现收集了30多个大类105个专业的3000多名具有中级以上职称的老年人才，其中大部分身体健康、经验丰富、业务熟练、有一技之长，具有为社会做出贡献的热情。曾有国家级研究院所、海南、湖北等省市前来洽谈选才，为国家科研项目和专利转化做出了显著成绩，中央电视台新闻社区曾经予以转播。

    ★前程点评：老年人才是社会的宝贵财富，许多人才因为年龄关系，无法施展自己的才能，老年人才招聘会便是一个绝好的机会。


劳动型企业缺蓝色人才

    海洋经济是日照蓝色经济的重要组成部分，当前对于日照市的一些水产企业而言，招工难成为了困扰着很多企业发展的一大难题。新招聘的90后农民工不爱干活，累了就请假休息，领导批评严重了，甩头就走人。饱受招工难困扰的日照劳动密集型企业正在无奈寻求转型。“在劳动密集型企业，农民工的流动性很大，你都不能想象到招工的难处。”负责人告诉记者。
 
    招工难，招“90后”员工更难，即便是招聘来，对他们的管理也很难。为了保证企业的正常生产，现在日照市的许多水产加工型企业开始大量招聘年龄大的工人了。日照市一家大型水产公司的相关负责人说，在2002年之前，一线员工几乎都是30岁以下的青年，而从2008年开始，30岁以上的员工逐渐增多。到2010年之后，30岁以上的一线工人已经占据了绝大多数。而孙光爵也表示，现在他们企业一线工人以年长的居多。“我们企业有一千五百多名一线工人，绝大多数都是30岁到45岁的工人，90后员工仅仅占三分之一左右。”

    采访中，很多企业都表示，招聘年龄大的工人是无奈之举。“年轻人不爱干辛苦的活，为了企业正常生产，只能被迫招聘年龄大的员工。”一家企业的负责人说，他们将一线工人的最大年龄放宽到了52周岁。“由于要站着在车间做水产品加工，所以年龄太大了，体力受不了。”

    ★前程点评：2012是“90后”正式步入社会的一年，企业也需要年轻的生产力量注入，在抱怨“90后”员工同时，企业是否有审视过自己的管理制度？毕竟一直聘用大龄员工并不是长久之计。