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　　求职者挑企业 高薪不再是“万灵药”
　　
　　近日，据德国媒体报道称，为了找到最佳雇员，长久以来，中国的企业都在进行着一场痛苦的“人才争夺战”。其中不少公司因为招聘不到合格的员工而打出“高薪牌”，可即使如此，越来越高的工资也不再足以长期吸引专业人员。据有关人士表示，对大多数中国员工来说，工作氛围、企业形象和透明的晋升机会，比高年薪更为重要。
　　
　　★前程点评：人才争夺战是一场没有硝烟的战争。只要企业有需求，市场有需要，它就永远不会停止消失。
　　
　　光谷将蹲点招商引人才
　　
　　近期获悉，中国光谷将选派高素质专业人才进驻美国硅谷，近距离学习，并与硅谷的行业中介机构联手，设立光谷驻硅谷招商联络处。同时，光谷与国际半导体设备与材料协会合作，借助其在全球半导体行业的影响力，向硅谷的半导体产业链上下游企业推介光谷。
　　
　　此外，招商过程中，光谷将研究分析硅谷的重点产业和企业，对光谷产业的薄弱环节、硅谷有意向海外扩张或转移的企业重点招商，行业重点放在生物和半导体领域。同时，光谷还与硅谷产业孵化专业机构合作，进一步吸引硅谷高端人才和中小企业来光谷创业投资。
　　
　　★前程点评：招商引才的同时也意味着相关的人才需求会跟着走高上扬。
　　
　　机械模具业高端人才匮乏
　　
　　日前，天津举办了一场机械、模具行业的人才专场招聘会。据招聘会现场了解，当日与会的企业主招“金领层”及“灰领层”，伴有少量“蓝领层”。在招聘岗位说明上可以清楚地看到，高级技术人才均需要5年以上的相关工作经验，学历为相关专业本科以上学历，熟悉相关工艺并且熟练掌握专业软件。“招聘针对性相当强，因此对求职者的要求也很高。”一家企业招聘专员介绍。
　　
　　据介绍，“金领层”人员具备并精通模具高级设计软件和模具结构知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广适合于担任企业的技术负责人或技术主管。“灰领层”是指在生产岗位上承担模具设计与加工的工艺人员，这类人员在企业模具技术岗位中占20%。“蓝领层”是指在生产岗位上承担模具加工的具体操作及日常简单维护工作的技术工人，在企业数控技术岗位中占75%，是目前需求量最大的模具技术人才。
　　
　　★前程点评：随着产业的强势发展，机械、模具行业对人才的渴求度极高，但人才的匮乏和紧张已成为行业的棘手问题。