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    近日，青岛市第六届老年人才招聘会上，32家入场企业提供了600余个岗位，其中不乏月薪万元者。入场求职的1000多名老年人才中，最终达成意向者寥寥。据了解，为充分挖掘老年人才“宝藏”，2006年，青岛市在全国率先成立了老年人才库，征集具有中级以上职称、身体健康的老年专业技术人才。截至目前，人才库共征集到包括医疗、机械制造、电子通信、土木工程、管理教育等30大类105种专业的3000多名中老年人才。其中，年龄在60岁—80岁的占到90%。

　　“与全市老年人口总数相比，老年人才库3000人的规模并不算大。”青岛市老年服务中心助老服务部包玲玲言语间透出一丝无奈。“从2006年的2000多人到如今的3000人，入库老年人才增长缓慢。就拿今年来说，新加入的不过三四十人。”包玲玲分析，增长缓慢的主要原因一是宣传力度不够，二是受当前观念和家人阻挠，不少有一技之长的老年人才无法再“出山”。“即便是有‘二次就业’意愿的老年人才，想发挥余热也很难。”

    ★前程点评：社会老龄化程度不断加快，在不能延迟退休年龄的前提下，通过多举办老年人才招聘会，让更多老年人再次就业、奉献社会，无疑是解决大量人才闲置的好办法。同时，建立专门的老年人才市场，可以为更多有需求的老年人才和用工企业搭建平台。