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以下数据统计时间为：2012年6月27日——2012年7月3日

海南：企业抛出“天价”年薪岗位
近一周职位搜索器获取职位数：3 022个

    在近日举行的海口市人力资源市场高校毕业生专场招聘会上，140余家企业抢夺人才。绝大部分的职位月薪都在1500元以上，较此前明显有所提高。

    此次招聘会上有一企业抛出了一个“天价”年薪的岗位：海南某实业有限公司招聘多名培训师/讲师，招聘通告上标明的年薪为年薪20-50万的岗位。该岗位要求，30-40周岁，具备独立的授课能力，能够开发培训课程；3年以上企业管理经验，对企业铺板存在的问题又深刻的了解和透析；富有激情等。不过，负责该公司现场招聘的工作人员表示，此次招聘会上并没有收到求职人员的简历。

    无忧酷评：工资的高低只是求职者在求职过程中的考量因素之一，企业仅凭“高薪”作为吸引人才的唯一“诱饵”不是长久之计。

大连：海归集散地孵化“人才产业”
近一周职位搜索器获取职位数：29 905个

    近期，在“2012中国海创周”成果发布会上有两组数字引人瞩目：本届海创周签约项目已达800项，金额23.319亿元；此前12届实现6800多人回国就职，3200人回国创业，创造产值5000多亿元。巨大的人才效应不仅让盛会的承办地——大连市高新区成为海归集散地，也让这里逐渐成为“人才产业”的孵化器。

    大连高新区是国家海外高层次人才创新创业基地，从20年前的建区伊始，“人才强区”就被纳入重要发展战略。先后针对海归人才回流构筑了项目对接、人才对接、资本对接和信息对接等四大平台。对符合要求的海归尖端人才实施了“海创工程”。这一政策性工程不仅为回流人才提供免费办公、居住，优惠价格厂房等，更在资金上给予大力支持。仅去年的12名海归就获得2400万元的创业政府扶持资金。在这里创业的海归还会得到立体式全方位的服务模式，相关部门经常采取洽谈会、招聘会等形式“走出去”请人才，又积极培训人才，达到“进得来、留得住”的效果。

    无忧酷评：新经济的竞争，归根到底是人才的竞争，而人才的聚集度则直接折射出一座城市的高度。

江阴：紧缺人才目录公布
近一周职位搜索器获取职位数：1 102个

    江阴市人社局日前公布2012年江阴市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录。目录显示，江阴目前紧缺高技能人涉及电子商务师、企业培训师、数控车工、焊工等11大类72个职业（工种）。江阴从2010年起实施百千万技能人才引进培训计划，力争到2013年底，企业高技能人才占职工总数6%以上，重点骨干企业、高新技术企业，高技能人才占职工总数10%以上。

    无忧酷评：政府部门在公布紧缺人才目录的同时，如果能提供企业的相关职位招聘信息，这将有助于求职者有的放矢。

兰州：推销员最“热”驾驶员最“冷”
近一周职位搜索器获取职位数：1 733个
 
    7月1日，兰州市就业局发布的兰州市今年第二季度人力资源市场供求分析显示：今年二季度，兰州市人力资源市场中市场需求人数和求职人数均比去年同期有所下降，一个求职者保有1.39个职位供选择，人力资源需求仍然大于供给，推销员、收银员、餐厅服务员位居需求榜前三甲。

    餐厅服务员等职业一直是兰州市人力资源市场的“香饽饽”，今年第二季度也不例外。分析显示，本季度职位需求大于求职缺口最大的前10个职业分别为推销员、收银员、餐厅服务员、保洁员、简单体力劳动人员、前厅服务员、客房服务员、餐具清洗员、保安员、生活服务人员，这10个职业共计缺口人数为7075人次。之所以稀缺，主要是由于这些行业的工资待遇较低、劳动强度较大、用工不规范等原因造成。

    与此同时，供过于求的职业排名前三名的依次为汽车驾驶员、保管员、会计人员，其中汽车驾驶员需求人数为376人，而求职者达1056人，主要是由于这些行业的用工需求量小、人员流动少，用工单位对此类人员招聘人数少等原因造成。

    无忧酷评：最热并不一定薪资高，而且绝对是企业剃头挑子一头热。

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