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以下数据统计时间为：2012年7月11日——2012年7月17日
北京：“暑期毕业生招聘月”启动
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北京市毕业生就业服务中心日前发布消息，本市将于7月18日至8月17日举办“2012年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘月”，期间将为毕业生举办57场专场招聘会。
招聘月的服务对象以2012年北京地区应届毕业生为主，包括往年历届离校未就业北京生源高校毕业生、合同期满大学生“村官”、零就业家庭和困难家庭毕业生等。 在招聘月期间，各单位将利用现有固定场所举办专场招聘会，并按照活动期间不少于2场、每场不少于30个展位的规模进行组织。各举办单位还将在招聘会现场设立专门服务窗口，开展职业介绍、求职登记等服务。对于有求职意愿的毕业生，提供不少于2次推荐就业。对于零就业家庭和困难家庭毕业生，指定专人提供“一对一”就业援助，确保尽快帮助其找到就业岗位。北京毕业生就业网将同期开展网络招聘活动。
无忧酷评：在人才市场进入“淡季”的情况下，北京市的“招聘月”活动给人才招聘市场重新注入了活力。
金融：首届55名金融人才“适销对路”
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近日，陆家嘴人才金港与复旦大学经济学院联合培养的第一届金融学专业的55名硕士研究生，经过3年学习和实践培养已如期毕业，目前全部被金融企业录用，其中包括国内外著名基金公司、证券公司及银行等。
据介绍，为加快以陆家嘴金融城为核心的国际金融中心建设，陆家嘴功能区域管委会提出了“陆家嘴人才金港”计划，通过集聚高校资源，构建覆盖整个陆家嘴金融城重点企业的人才引进和联合培养基地。截至目前，已有300多家金融企业与人才金港合作共建。人才金港已引进研究生以上人才1983名、孵化研究生以上人才1158名、培养研究生以上人才537名、培训人才34958名。
无忧酷评：人才的培养，“适销对路”很重要。
南昌：求职者对高薪和福利期望高
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近日，江西省体育馆举行了南昌夏季人才万人招聘峰会，近300家企业提供15000余岗位入场揽才。求职者的整体年龄在25至35岁之间，其中有经验者占40%左右。
据悉，由于销售类企业占较大比例，因此对销售类人才需求量较大，薪水也相比一般岗位更为诱人。“只要求职者有能力且足够优秀，基本工资加提成的收入是不菲的。”现场某药业公司的徐先生表示，由于部分区域（地区）经理的岗位考虑到工作地点，也希望应聘者能服从调配，但这一要求也导致部分人才望而却步。“还是希望能稳定下来。此外，薪酬和相应的假期不能少。”绝大部分求职者对高薪和充足的假期寄予厚望。
无忧酷评：在企业高呼招聘难的同时，人才对企业又提出新期望，市场供需不平衡的矛盾依然存在。
青岛：科技发力文化产业 培育十大产业园区
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日前，科技部、中宣部、文化部、广电总局、新闻出版总署联合命名了国内首批16个文化和科技融合示范基地，青岛成为省内唯一一个入选城市，并初步确立了培育十大产业园区20个示范项目，“一区两园多点”发展五大产业的战略。
青岛实施产业集群发展和大项目带动战略，重点培育十大文化产业园区，推进20个文化科技产业示范项目建设，进一步提升文化产业增加值，加强公共文化设施建设，打造影视传媒、演艺节庆会展、创意动漫等六大产业聚集区，初步建成区域文化产业中心。
从市科技局获悉，2012年至2016年，青岛计划投资约700亿元，在市辖四个区13平方公里范围内规划建设1000万平方米文化创意产业园，到2015年青岛市文化创意产业增加值力争达到1000亿元，占全市生产总值的比重达到10%，成为重要的支柱性产业，成为国内文化科技融合标杆城市。
无忧酷评：“科教兴国”一直是长期国策。
烟台：客户及售后管理方面人才需求较大
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来自当地媒体的消息称，近期的烟台市人力资源市场，客户、售后管理方面的人才需求较大，主要集中在客户主管、客户经理、售后维护、vip主管等岗位，对于客户主管和VIP主管的要求包括，负责管理、执行顾客投诉、接待、退换货工作流程；负责礼仪服务相关工作；维护、做好客户关系管理工作等，并且还要求应聘者必须熟悉《消费者权益保护法》及相关法规内容，具备先进的客户管理理念。
从应聘求职的情况看，求职者的人员构成中，应往届大中专毕业生及持有职业资格证书的求职者占到求职总人数的50%以上，满足了用人单位对专业技术人员的需求，为用人单位广泛的选拔技能能型人才提供了的选择空间。
无忧酷评：企业需求量大，相关求职者多，在双向选择中供需达到平衡，这是好现象。
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