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以下数据统计时间为：2012年7月11日——2012年7月18日

杭州：淘宝店主猝死折射网络创业艰辛
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    日前有媒体报道，杭州的淘宝女店主“艾珺Aj”（网名）在睡梦中去世，年仅24岁。入门门槛低、自由度大等特性使网络创业成为时下不少年轻人热衷的工作方式。然而这一“看上去很美”的行业近年来却频发事故，也让人看到了这部分从业者被忽视的艰辛。

    2011年，一名来自无锡的卖家骤然去世，其生前留言表示“每天在线超过10小时，太累了”。2012年5月，江苏省一名27岁的女卖家离世，生前她也曾在微博上抱怨“昨天连续打包15个小时，一直到凌晨3点”。

    据有关媒体的采访，多数网络卖家为个人小本经营，一些卖家同时身兼打包、客服、推广等多项工作，即便是凌晨时分，听见网上对话框发出声响，都要挣扎着起来应答，久而久之，会落下病根。在网络卖家中，睡眠不足、三餐不规律等现象颇为普遍。除了眼下的艰辛，很多卖家的未来也未曾有保障。淘宝网曾多次向卖家发出倡议，希望卖家能在自己户籍所在地通过交社保、购买商业保险等方式为自己的未来多添保障。但由于企业与卖家并非雇佣关系，因此这些倡议更多的仅能停留在建议层面。

    无忧酷评：“亲”不是这么容易叫的，当然，也不是白叫的。

广东：经济半年报 GDP总量仍第一
近一周网上发布职位数：≥100 000个

    最近，已有20个省市的“半年报”亮相。在经济总量方面，广东以26200.92亿元继续领跑，江苏则以25382 .8亿元紧追在后。江苏目前虽然紧追广东，但广东省统计局认为，今年内广东经济总量还是不会被赶超。未来广东是否会被江苏赶超？对此，省统计局总统计师邱俊认为无需担心。邱俊表示，虽然目前江苏赶超的势头很大，但是今年内广东经济生产总量还是不会被赶超。江苏在长三角制造业发展很好，带动了当地经济发展，但是广东目前正在推进经济转型，升级的长处也会慢慢展现出来，“我们的先进制造业、现代服务业等特色产业发展势头很好，这些对经济的带动还是很明显的。”

    数据显示，先进制造业对工业发展的贡献提高，高技术制造业、先进制造业和战略性新兴产业发展相对较快。1—6月，广东规模以上高技术制造业和先进制造业完成增加值2300.67亿元和4852.07亿元，同比增速高于规模以上工业4.3个、0.2个百分点。战略性新兴产业完成增加值1173.88亿元，同比增长9.1%，增幅比规模以上工业增速高出2.1个百分点。其中新能源汽车产业增长76.6%，生物产业增长17.3%.

    无忧酷评：经济不好是大环境，但是广东仍旧是一个高机遇的区域。

兰州：“校漂族”频频出现 专家称易与社会脱节
近一周职位搜索器获取职位数：1 735个
 
    虽说是过了七月的毕业季，但兰州的大学城里依然活跃着“毕业生”的身影，他们有些刚刚毕业，有些已经毕业一两年之久，他们被称为“校漂族”。

    与“蚁族”不同，“校漂族”更注重生活的品质。他们或是单独租赁学校内的空床位、或是两三人合租。他们称，住在学校周围比较舒适，并且不孤独。节约是“校漂”的另一个理由。一位资深“校漂族”称，虽然现在我在城关区找到工作，但是仍愿意在学校附近居住，我在这边已经住了两年多了。每天上班需要花费一个小时。但是相同的价钱在城关区租不到这么好的房子，也吃不到这么便宜可口的饭菜。

    无忧酷评：“校漂族”的出现，客观上是求职者对于有限资源的一种利用。也提醒社会要进一步完善毕业生就业相关保障体系，给毕业生提供一个缓冲的平台。

沈阳：硕士生就业率不及高职生
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    最新数据显示，今年，我国研究生计划招生规模为584416人，其中硕士生517200人，博士生67216人。而在2003年，我国研究生招生总数还仅为26万多人。而来自《全国高校毕业生就业状况》数据显示：2009年硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不及本科生。

    从2011年沈阳的硕士研究生就业率来看，与本科生持平，但低于高职专科生。2011年沈阳市接收高校毕业生107586人，已就业毕业生99687人，就业率为92.7%。其中，接收硕士生7486人，就业率89%，本科生就业率89%；高职专科及部分中专生，就业率91%。

    硕士生就业率为何低于高职专科及部分中专生的就业率？业内人士分析，主要原因与地区经济发展需求的人才结构有关，沈阳市以劳动密集型产业需要的人才居多，对机械加工类人才需求大，对学历要求不高，更侧重于实际技能，为此，高职专科以及中专生未毕业就能就业。

    无忧酷评：从就业方向来看，很多本科生毕业后可以从事非专业对口的工作，而硕士研究生就业时，对专业对口的要求更高，就业难度也因此增加。

苏州：员工辞职称因为不好找对象
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    不久前一封“最牛辞职信”在微博上非常火。在这封辞职信中，员工覃某称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”。事实上，因为找不到女友而辞职的现象确实存在，主要集中在新生代员工中。

   来自于河南省的小李，2011年初跟随老乡来到苏州打工，正处于青春期的他一直想在苏州找个女朋友，因此小李盼望着赶紧找到工作并通过工作环境能找个女朋友。结果，去年小李在高新区的一家厂子里离职了，原因是厂子里几乎都是男性职员，很难找到女朋友。“厂子里没几个女孩子，上班都没劲儿了，刚到苏州又不认识什么人，更没什么方法可以认识到外面的女孩子，所以我就离开了。”小李无奈地说。

    一家招聘单位负责人表示：“现在有点看不懂新生代员工，他们很随意，说辞职就辞职，似乎根本就不在乎。”也有部分招聘单位负责人表示，新生代员工离职率偏高并非都是员工不靠谱，企业也有责任。据分析，企业反映新生代员工稳定性差，往往忽略了离职的合理化原因，比如不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。新生代员工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，但对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。

    无忧酷评：眼下不少员工的生活轨迹多为“公司、食堂、家里或宿舍”三点一线。如在性别比例严重失调的企业工作，工作压力大、社交圈子小，还真没有什么机会结识异性。企业更要注重人性化管理，适应新生代员工的合理诉求。解决了人生大事，员工才能更安心、更愉快地高效工作，社会才能更稳定、和谐。

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