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电商价格战引发快递人才需求暴涨

    随电商网购业的发展，引发了快递行业人才争夺战。在北京以及沿海地区，快递员月薪起步5000元，部分甚至有8000元的月薪。近日从武汉快递市场了解发现，快递公司纷纷抛出高薪橄榄枝来招揽人才，金牌快递员月薪已经可以达到7000元。

    据悉，每年的夏季和冬季都是快递行业的旺季，本来快递员就很紧缺。据相关数据显示，6月份至今，快递行业的人才需求量相较于5月份增长已超过120%。业内分析认为，快递招聘需求增长的根本原因是由于电商今年频繁的价格战，使得网购量不断攀升。另外，电商大规模涉足物流，在业内频繁互挖墙脚也是快递员紧缺的原因之一。

    另外了解到，目前全国除了两三家公司实行直营管理，员工有底薪、有保险等待遇外，其它的公司几乎都是以计件作为收入的标准，因此公司对员工没有过多的约束，员工对公司也没有什么依赖，形成了员工想走就走的格局，导致员工流动性非常大。

    ★前程点评：网购业的日益兴盛，带动了快递行业的飞速发展。如今网购正逐渐成为人们生活的一部分，快递行业前景看好。

我国园林设计类人才紧缺

    园林设计和国家经济的发展是密切相关的，当一个国家经济发展缓慢的时候，人们的生活水平低的时候，对生活环境的要求会相对较小；当生活条件改善了，就会开始追求生活环境的质量，这样，园林设计就显示出很大的潜力了。

    由于历史的原因，中国的园林设计发展受到了严重的影响，现在我国经济发展形势转好，经济发展带来的环境问题日益突出，人们也逐渐开始关注自身的环境问题，对园林设计人才的需求就会增多。七十年代以来，我国逐渐对风景园林规划给予重视，但是我国每年毕业的园林设计专业人才不到一百人，而高级园林设计师更是少之又少。

    其实，在国际上，园林设计是一个非常受到人们尊重的学科，也是极具潜力的学科。因为人的活动，人的生活方式，包括各种各样的活动，都是在改变自然的状况，有的是很积极的改变，有的是非常消极的。

    ★前程点评：随着人们对生活质量的要求不断提高，园林类作为原本相对冷门的学科专业，正开始受到人们的重视。

IT业需提倡“长子文化”

    自去年2月起，华为、联想、腾讯等IT巨头相继入驻武汉，一批湖北籍的IT精英随之回到故里。这些回流的人才，有着不局限于武汉的国际视野，但是这些回到武汉的IT精英还是只能到北京、上海找人交流，因为武汉和北上广以及国外的人才交流比较少。

    业内人士认为，这种尴尬其实是武汉IT企业“独子文化”在作祟，这也是为什么武汉的IT企业难以长大的原因所在。而要改变这一困境，需提倡“长子文化”。这里提到的“长子文化”，更多的是需要创业者有一种分享的心态。“有想法说出来，更多人会告诉你哪条路是不合适的，可以避免多走弯路，企业最大的成本就是在创业路上走弯路。”不过，业内人士直言，武汉目前的很多企业都是一种“独子文化”，资源不愿和大家分享，以至于难以长大。

    有资深互联网人士建议，创业者要提升能力，一是靠实战的千锤百炼，但耗时太长；二是靠培训，请大公司来做讲座，但是很难找到放诸四海而皆准的模式；三就是在同级跨企业的沟通，这是最重要的。

    ★前程点评：企业发展要有长远的眼光，“闭门造车”毕竟只能是权宜之计，分享、交流才能做大、做强。