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地产五倍工资挖零售人才

    传统零售业因“低收入”导致人才不断流失的现实，让期待挖脚的商业地产商虎视眈眈。北京市人力社保局日前发布了17大行业今年的工资指导线，百货、超市业平均工资位居第十和末位。地产业则以10.2万元的平均年薪高居榜首。

    目前，百货商场单店总经理的年薪大多在30万-60万元之间，但购物中心单店总经理却可以达到100万-200万元。部分急需对口人才的企业，薪金还能继续翻倍。据一位知情人士透露，广百集团某高管跳槽到某大型商业地产商任高管，年薪约350万元。但记者查询广百股份去年年报发现，上述高管去年年薪合计仅74.22万元。这意味着，上述商业地产商以广百集团5倍的工资才实现了挖脚。

    有业界人士认为，商业地产频现“高薪挖脚”的背后，体现了行业的急功近利。“目前购物中心竞争压力大，一些项目一旦做不好就希望用换帅的方式解决问题，很多都属于病急乱投医。”

    ★前程点评：商业地产的强势挖人，致使传统零售业人才大量流失，不利于其良性发展。

襄阳市人才市场男幼教紧缺

    近日，在襄阳人力资源市场，一幼教培训机构的展台前围满了人，招聘方正极力说服几位求职者参加面试。该机构招聘负责人介绍，他们招的是体能训练方面的幼师，经过机构培训合格后，输送到有需要的幼儿园。月薪2500元以上，有两年以上工作经验的，平均工资可达到4000元以上。

    咨询的人不少，报名者却寥寥无几。该负责人说，3个星期过去了，仅有7人报名登记，能通过培训、笔试、面试的人就更少。市民马女士正在帮儿子找工作。她说，男幼教工资虽高，但她不能接受儿子做幼教。在家长们看来，幼教始终是女孩子的工作。现场有不少男性求职者也表示，更愿意做销售类的工作。

    目前，襄阳有几百家幼儿园，有男幼教的幼儿园屈指可数。劳动部门表示，在襄阳人力资源市场，招聘男幼教的机构不多。目前，幼教行业男女比例失衡，因为女性做这方面的工作更有优势，但男幼教能给孩子的性格培养出阳刚之气。

    ★前程点评：由于受到传统观念的影响，人们对幼教的理解还存在偏见，这也是阻碍男士从事幼教工作的主要外在压力。