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本土酒店爆发引人才告急

    2012年本土新酒店品牌集中“爆发”，继绿地、万达自主酒店品牌入市，首旅集团也宣布推出中国首个奢侈品酒店品牌“安麓”，进军顶级酒店市场。

    据悉，2-3年以后，首批安麓酒店/度假村，将在北京的核心城区、都江堰、长三角、珠三角、环渤海等城市和地区亮相；根据绿地的计划，未来三年内，国内外绿地自主品牌酒店预计将达50家。同时，万达也计划于今年10月陆续推出第一批6家自主品牌酒店。其麾下首家豪华酒店--太原万达文华酒店已于近日揭幕。2014年年底，万达旗下管理的酒店将遍布北京、上海、武汉等门户城市和区域中心城市。

    随着新酒店数量的不断增加，中国酒店对人才的需求无疑在加大。这也是近期人事任命频繁的重要原因之一。

    ★前程点评：随着本土酒店品牌的集中爆发，酒店管理类人才将受追捧。

国内电子商务人才紧缺

    近年来电子商务成为了最热门的话题，与此同时，国内的电子商务人才出现紧缺。相关数据显示：中国目前电商人才奇缺，近六成电商企业有急迫人才需求。未来五年我国大量中小企业均有意向转向电商，人才缺口将达300万至500万。

    相关专家指出，由于电商兴起才数年，人才积累并不深厚，除了技术人才稀缺，同时具备传统销售和电商背景的“两栖人才”也往往是可遇不可求。

    某知名电商网站负责人接受采访时曾表示，“限时特卖”人才最好熟知各类品牌的零售特点，同时对抢购的时间点及打折价格有着精准的定位。“纯电商人才恐怕不行，我们甚至会从商场、超市等的销售能手中进行寻找。

    ★前程点评：网购的日渐流行，催生了电子商务人才的需求急速增加。

百名民营企业家参加“人才答辩”

    将民营企业家纳入湖北省委、省政府人才挑选、培养的视野，这在湖北省尚属首次。自去年下半年起，该省启动“123”企业家培育计划：力争在10年内，重点培养1名能够带领企业进入世界500强的卓越企业家，10名能够带领企业进入国内500强的优秀企业家，200名能够带领企业在同行业中处于领先地位的骨干企业家，3000名具有良好发展潜力的成长型企业家。

    湖北省委人才办还制定了详细的培育计划，包括组织考察培训、沿海挂职锻炼，与院士及高端人才结对，在财税、金融、知识产权保护、科研项目研发上给予倾斜等。计划受到各地民营企业家的大力追捧，湖北省共有176人申报，100人经过初审进入评审答辩。

    “这是践行‘产业第一、企业家老大’的务实之举！”湖北省社科院研究员冯桂林表示，民营企业是最活跃的市场主体，这项人才计划抓住了经济社会发展的“牛鼻子”，扎实推进必将助推经济飞跃。

    ★前程点评：此项人才计划显示出了湖北省政府对民营企业未来发展的重视，以及培养自己的民族企业家的决心。（完）