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以下数据统计时间为：2012年22月15日——2012年11月28日


北京：低薪致使博物馆从业人员流失严重
近一周职位搜索器获取职位数：≥100 000个

    北京博物馆数量属世界第二，但员工工资却普遍偏低。近日，北京文物局副局长刘超英在北京地区博物馆第六次学术会议上表示，目前博物馆从业人员收入普遍偏低。刘超英说，即使是博士毕业生月薪也仅有3000多元人民币，讲解员月薪更是不足2000元。

    据悉，今年恰逢北京博物馆百年。北京地区博物馆具有历史文化储备和地处首都的双重优势，从业人员的平均学历位居中国首位。但低薪致使博物馆从业人员流失严重，剩下的从业者专业化技能相对偏低。这是北京各大博物馆普遍存在的现象。与硬件设施相比，博物馆的人才队伍建设严重滞后，专业人才队伍匮乏，成为博物馆质量提升的软肋；专业人才严重滞后的现象，影响了北京地区博物馆行业的发展。

    数据显示，北京目前已拥有163座颇具规模的博物馆，人均博物馆拥有量仅次于伦敦。在故宫博物院院长单霁翔看来，博物馆应该从重“物”，转变为“人”、“物”并重。


    无忧酷评：虽然高薪不是留住人才的唯一方式，但也算是重要方式，这点用人单位不可否认。

 
天津：引才与招商引资力争同步
近一周职位搜索器获取职位数：23 556个
 
    近期，天津市引进人才着力把引才引智与招商引资同步，突出为重大项目、科技型中小企业、楼宇经济和“三区”建设聚集吸引人才。目前全市人才总量已由2007年的148万人增加到191万人，其中专业技术人才达到99万。

    据了解，天津市实施了“三年引进1000名高层次创新创业人才”计划，目前已落实211人。每年举办“海外人才网上交流洽谈会”，在全球20个国家设立分会场，吸引高层次留学人才来津发展。实施“高层次留学人员创新创业名师带培计划”，聘请15位全国知名专家担任导师，指导留学回国人员创新创业。在15个区县、局建立了博士后创新实践基地，已有175名博士后与98个科技型中小企业建立项目合作关系，促进了人才与企业的有效对接，实现了人才链与学科链、产业链的结合。


    无忧酷评：城市要发展，一要引才，二要引资，二者缺一不可。

 
长春：吉林省2013届高校毕业生公益人才交流会举行
近一周内职位搜索器获取职位数：11 761 个

    日前，“2012年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”吉林省启动仪式暨“2013届吉林省高校毕业生大型公益人才交流会”开幕式，在长春会展中心举行。

    本次展会是吉林省历年举办的规模最大的一次公益人才交流会，也是人社部门贯彻落实十八大精神的具体举措。2013年，是吉林省高校毕业生人数最多的一年，全省大学毕业生将达到17万人。此次交流会将在用人单位与广大毕业生之间搭建对接平台，促进和推动双向选择。本次大型交流会有上海市、天津市、湖北省、广东江门市、浙江上虞市等7个招聘团及北京、上海、天津、重庆等10个省（市）招聘单位参加，省外用人单位200多家。其中，9家中国500强企业，56家事业单位，12家上市公司；省内包括一汽集团、亚泰集团、皓月集团等重点骨干企业在内的400多家用人单位。大会共提供招聘岗位16350个，其中专业技术岗位9650个，管理岗位6700个。

    在交流会现场，吉林省人才交流开发中心与江阴市人力资源和社会保障局签订了《“江阴市引才联系点”框架协议》，省人才中心将定期发布江阴引进各类高层次人才及高科技创新创业项目的需求信息；还与上虞市人社局签订了《人才服务合作协议书》。双方将采取委托招聘、人才派遣（人才租赁）等形式，实现两地普通高等院校毕业生、实用技能型人才的跨地域流动。

    据悉，展会当天，参会报名高校毕业生53440人（次），达成意向14380人（次）。


    无忧酷评：跨地域人才交流，将有利于改善大学生就业难的问题，实现各取所需、共同进步。