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    以下数据统计时间为：2013年03月07日——2013年03月13日

东莞：一线作业员月收入三四千元
近一周职位搜索器获取职位数：22984个

    日前，广东省人力资源和社会保障厅发布消息称，从今年5月1日起调整东莞企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，最低工资从原1100元/月上调至1310元/月，上调幅度19%。

    企业为基层一线作业员开出的最低工资均在1300—1500元之间，超过最低工资标准已成普遍现象，再加上计件、加班工资，一线作业员一个月综合能拿到3500—4500元不等。

    超最低工资标准招聘已成普遍现象，这一招数能否缓解企业招工难、留人难的尴尬局面？多家企业HR表示，加薪不是最奏效的引才留人办法。“现在的求职者很会‘算’，以前最低工资涵盖‘包食宿’、‘交社保’都能招到人，现在求职者一问最低工资含食宿费、个人社保部分都不考虑应聘。最低工资上涨，求职者是否“叫好”？在人才市场求职的杨小姐表示：“还是综合考虑企业给的发展平台和软实力，例如晋升空间、节日福利还有企业文化等细节更吸引我。”

    业内人士王亚东认为，东莞大部分企业的最低工资标准已超过1300元，上调标准对规范小企业更具意义，“如今，90后求职更加注重企业的软件设施，例如有没有图书馆、健身房、俱乐部、电影院等。”

    横店人才网酷评：只有把“雇主品牌”和“企业品牌”放在同等地位，才能真正留住人才。

嘉兴：供求结构性矛盾 用工缺口仍存在
近一周职位搜索器获取职位数：3189个

    嘉兴市日前举办了“嘉兴市第十一次百家民营企业促进再就业人才招聘大会”。本次招聘会涉及机电、制鞋、服装、纺织、食品、三产服务等多个行业，包括后勤管理、操作工、缝纫工、营销、产品设计、行政助理等262个工种。据嘉兴市工商局相关负责人透露，从行业来看，近年来一直处于招工难和用工荒的餐饮业今年入场企业有所减少，用工需求没有往年急切；其他服务业和需要操作工、车工、钳工等的制造业企业占招聘总数的七成以上。同时，很多岗位不是一味瞄准高学历，而是要求不仅具备较强的专业知识和技能，还要具备较强的团队意识、沟通能力和创新能力等，复合型人才越来越受欢迎。

    工资待遇成为招工大潮中供需双方谈及最多的。今年的薪资水平比去年都有上调，一线工人试用期月薪2000至2500元，转正后可达3000至4000元。还有一家高新技术企业为机械设计工程师、软件工程师分别开出了16万元和10万元年薪的高薪，希望招到技术过硬又有团队精神的员工。

    从招聘会现场看，用工出现缺口的大部分来自传统工业体系，主要集中在机械制造、食品加工、服装加工等劳动密集型行业。嘉兴市工商局相关负责人分析，这些行业或因工时长、工作环境艰苦，或因流动性大、职业前景不明等原因用工缺口较大。同时，用人单位对技术熟练程度要求越来越高，又不愿意为培养技术工人投入合理的成本，导致技术熟练工人供求关系失衡，结构性用工荒愈发明显。究其原因，主要有两个方面：一是新生代外来务工人员学历提高，而许多企业配置为低端制造业和服务业，并不符合新生代求职者的需求；二是中西部地区用工需求明显增长，而东部的竞争性优势已不明显，产业工人“回流”导致一线劳工供需矛盾扩大。

    横店人才网酷评：如何控制好用人成本以及用什么来吸引新生代技术工人成为传统劳动密集型企业的招聘挑战。

成都：“坐拥”300多万各类人才
近一周职位搜索器获取职位数：67241个

    目前，成都拥有各类人才300多万人。其中，成都地区拥有国家“千人计划”专家87名，占全省总量的95.6%；拥有省“百人计划”专家210名，占全省总量的90.5%；“成都人才计划”专家114名、顶尖创新创业团队5个。值得一提的是，114名“成都人才计划”专家，拥有发明专利380多项，许多填补了国际空白，待产业化后将成为产业倍增的有力支撑。

    据统计，成都天府新区各类人才占全市人才总量的32.88%，入选“千（百）人计划”、“成都人才计划”等高层次创新创业人才占全市高层次创新创业人才总量的91%。现有企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才共计65.47万人，其中电子信息、机械、食品、冶金建材等4个产业人才存量过万，基本具备了再造一个产业成都的人才基础。

    横店人才网酷评：越来越多的人才涌入为城市发展带来了新鲜血液。

长沙：招聘会上老板下跪求人才
近一周职位搜索器获取职位数：21734个

    都说“男儿膝下有黄金”，你见过大庭广众之下男人下跪吗？近日，湖南省展览馆内的招聘会上就上演了这一幕，老板率全体股东集体单膝下跪，不为求爱，而是为求才！

    “85后”创业达人曹志远以这种另类方式求才：“跪事业，求人才”六字，公司六名股东一人高举一字，而他本人则举起中间的逗号，单膝跪地，自称“逗号哥”。不仅下跪，“逗号哥”还表示，人才可先“面试”企业，由他亲自驾车接送去考察公司。

    “逗号哥”跪求人才和人才面试企业的做法引起众多“80后”、“90后”求职者的认同。“这样做既有诚意又有创意，他做的是传媒行业，特别需要创意，老板充满才思，员工才有激情。”今年23岁的求职者罗新平表示很欣赏这种做法。曾从事过广告策划的“90后”求职者张璐则表示，“逗号哥”其实是在营销自己，这本身是一个很好的品牌推广案例。细心的她不仅提交了求职申请，还用手机全程拍摄了跪求人才的视频。“这个案例我认为值得借鉴！”张璐说。

    横店人才网酷评：“下跪求人才”确实可以博得一时眼球，但真正吸引人才还是要靠企业实实在在的企业文化与福利。