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北京：史上最难就业季 招聘也来“唐伯虎点秋香”
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　　面对大型招聘会摩肩接踵、求职者投放简历大多石沉大海的窘困，北京市定期举办以企业定向邀约求职者形式的直选会，为求职者和企业搭建平台，以此应对“史上最难就业季”。

　　直选会每次到场3—5家大型企业，每家企业招聘10—50人。根据企业招聘需求，定向邀约求职者。直选会过程中，企业相关负责人现场宣讲10—15分钟，求职者可以进一步了解企业，并根据意愿投递简历。不同于招聘会的人多拥挤信息混杂，直选会上会有几家单位集中招聘同一类型职位，求职者目标更加明确并有所比较。据主办方介绍，直选会作为北京人力资源市场上一种新招聘形式，基本能做到现场参加面试，当天通知结果。每场直选会大约有70人左右前来求职，其中近七成会现场参加面试，面试入职成功率接近60%。

　　据悉，今年被称为“史上最难就业季”，全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，创历史新高。今年北京地区普通高校毕业生有22.9万人，截至4月19日签约率不到三成。为促进就业，除举办直选会外，相关部门正通过加大自主创业扶持力度、招聘会进校园等方式，帮助求职者尽快找到工作。

    横店人才网酷评：少部分人已就业，大部分人还待业。“僧多粥少”的就业窘境如何缓解将是一个最直接的问题，招聘会还是直选会都只是一个途径，求职者更应明白当个人无法改变就业市场时，那就从改变自己开始，无论就业还是择业都切莫“眼高手低”。

大连：出台中职落户政策 吸引不少外地人才
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    前不久，为了促进职业教育发展，吸引应用技术型人才，大连率先出台了中职毕业生可在大连落户的政策。这一政策使众多外来中职毕业生欢欣雀跃，同时也为中职院校招生、企业招聘开启一扇光明之窗。

    大连作为国际化城市窗口，刺激着众多外来人口的“寻连梦”。尽管，来大连工作的外地人口逐年增加，但是市场缺乏人才的现象仍然存在。中职毕业生可落户大连，这一政策有助于拉动大连周边、东北三省、内蒙古等外地学生来大连就读，对大连市中职院校的招生来说是一件值得高兴的事。而大连某高校就业办主任却表示：“目前落户政策对学校招生虽然具有一定的积极作用，但在企业招聘用人上还需要时间推行。今年是落户政策执行的第一年，很多因素还在磨合中，但是我们相信落户政策能够很好的稳定企业用人制度的同时，更让员工拥有一份归属感。”

    横店人才网酷评：能落户固然是好的，可关键还得买得起房啊，不然这户口拿得岂不是很尴尬？

扬州：人才招聘会“冷门”专业起薪低于服务员
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    近日2013年苏中毕业生人才市场暨在扬高校毕业生专场招聘会举行。会场提供了5000多个职位，据调查部分“冷门”专业大学生的起薪甚至低于饭店服务员。

    虽然今年整个就业形势严峻，但很多大学生依然对于可能就业单位的规模、薪资和舒适程度“挑三拣四”。招聘会上，部分“冷门”专业的大学生也发现他们的起薪点不如农民工和普工、甚至是饭店的服务员。部分大学生对此并不感到惊讶，他们已经把自身定位为一名普通劳动者。

    一企业负责人认为，企业最需要的是技术型人才，不是通用型人才，所以他们更愿意将招人计划向技校和职业院校的学生倾斜。随着“90后”毕业生大规模的进入职场，他们跳槽的频繁程度让用人单位在招聘时更加谨慎，以至于一些企业缩减招聘计划，以免被“放鸽子”。

    横店人才网酷评：遭遇“最难就业年”，在应届生正确调整心态及自我定位以应对严峻的社会环境要求的同时，企业方面保持积极的用人态度也是必不可少的。

无锡：月薪过万仍是“屌丝”
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    日前，与无锡市民工资收入有关的两份数据在微博和本地论坛里引发网友热议。一个是据新华日报报道，从省地税局获悉的去年全省月薪过万群体逾30万人中无锡占大头。另一个则是由赶集网公布的无锡新蓝领平均工资3361元/月，排全国25座城市中的第五位，领跑全国。收入数据这般喜人，但是不少网友却抱怨自己是属于拖后腿的一部分，即使工资收入与两份数据符合的人群也有微词，“物价上涨，连恋爱起步价都上升了，月入过万还是觉得没钱花。”

    在某婚恋网站联合国家人口与计生委发布《2012-2013年中国男女婚恋观调研报告》显示，无锡“90后”、“80后”、“70后”女士要求男士收入，分别是4762元/月、5113元/月、6256元/月。如此看来，在无锡男士恋爱起步价至少要达到4762元/月。

    在无锡一家企业从事IT行业的小刘表示，自己工作快两年了，年收入大概也就十几万，但平时和同事吃饭应酬的开销却不少，算一算工作两年下来在无锡较好的地段买房弄个首付都难，“现在连娶老婆都还没提上日程呢”。难怪网友称“月薪过万仍是‘屌丝’”。

    横店人才网酷评：当钱币的购买力随着收入的增加而不断减少时，人们的幸福感也就越来越少。

南宁：保安无证上岗达2万
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    如果有人问你南宁市一共有多少保安，你应该不会知道全市从事保安岗位的人员已经超过3万人。你更加不会知道，这3万多人里，有2万余人居然是无保安上岗证的人员。
 
    据介绍，截至今年4月，南宁市的保安服务企业有22家，其中公安机关开办的有6家，社会资本开办的有9家，外地保安公司在邕设立分公司的有7家。

    南宁市的保安员已达3万余人，保安服务企业数量和保安员总人数均居全区第一，其中保安公司保安员共计7854人，自招保安单位保安员共计21763人。
 
    南宁市于2012年推行国家保安员考试、发证和换装工作，有8800多名保安员参加考试并取得上岗资格，在剩下2万多名无证上岗的人员中，有一部分是一些物业公司为了规避公安机关监管，以护卫队、物管员、门卫员、防损员等名义招聘保安员，开展保安业务，进行违法经营。

    横店人才网酷评：提高保安员的准入门槛，是对社会负责任的表现。