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以下数据统计时间为：2013年5月30日——2013年6月5日

南昌：最高年薪300万引进人才
近一周职位搜索器获取职位数：7828个

    近日，南昌市委组织部、市人社局召开新闻发布会，通报了南昌市出台系列吸引和集聚高层次、高技能人才来南昌创新创业的举措。会上，还公布了今年南昌计划引进高层次人才639人，最高年薪可达300万元。

    按人才分类，高级专业技术人才的需求为490人，高级经营管理人才的需求为149人。

    按学历和专业层次分，需引进院士1名，国务院特殊津贴专家1名，博士215名，副高以上专业技术人才402名，高级技师4名。

    从行业分类来看，高层次人才需求主要集中在：制造业332名，计算机信息技术行业134名，生物医药及食品行业72名，新能源、新材料行业34名，农牧业16名，金融保险行业10名，其他行业41名。

    从专业分类来看，高层次人才需求主要集中在机械、电气、计算机、电子信息、生物医药等专业。

    据介绍，各企业为计划引进的高层次人才预备了较高的岗位薪酬，其中，年薪待遇最高的达到300万元，100万元年薪以上的岗位有9个，50万元年薪以上的岗位有44个，50万元年薪以下的岗位有586个。

    横店人才网酷评：在高速发展的当下，许多城市纷纷出招引进人才，这无疑给那些具备一技之长的求职者提供了许多机会。

南通：灵活就业人员工伤保险费调至基本工资0.5%
近一周职位搜索器获取职位数：4238个

    从今年7月1日起，灵活就业人员的工伤保险费将由过去的每人每月10元，调至基本工资的0.5%。南通市人社局消息，南通市对灵活就业人员工伤保险政策进行了修订完善。

　　灵活就业人员中，不少是易发生工伤的农民工，以及城市低收入群体。早在2007年，南通市就在全省率先出台了灵活就业人员的工伤保险政策，至目前，参保人数已达72500人。
　　
　　南通市人社局工伤中心主任王泰山介绍，根据国家、省有关政策，结合南通实际，修订重点为：一是适用范围修改为，凡在市区各级劳动事务所、人才交流中心等劳动、人事事务代理机构代理劳动保障关系的各类灵活就业人员（不含已经与用人单位建立劳动关系的），均须办理工伤保险参保手续。二是工伤保险费率调至基本工资的0.5%，保险费提前缴纳，与养老保险费、医疗保险费同步征收。三是工伤认定和工伤鉴定申报人，由过去仅限参保人员增加了其近亲属。四是明确待遇支付，灵活就业人员发生工伤，经工伤认定、工伤鉴定后，由工伤保险基金支付与用人单位工伤职工同等医疗、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬费、工亡补助金及供养亲属抚恤金等工伤保险待遇，但不享受因解除、终止劳动关系而支付的一次性工伤医疗补助金。

    横店人才网酷评： 社会应给予弱势就业群体更多的就业保障，让灵活就业人员的工作生活都能“安心、安全、安身”。

石家庄：大学生在校创业赚500万
近一周搜索器搜索得石家庄网上发布职位数4397个

    今年全国普通高校毕业生699万，是历史上高校毕业生最多的一年。其中河北省高校毕业生达35．5万，再创新高。当很多大学生为就业发愁的时候，河北体育学院大四男生李海洋却自己当起了老板，尚未毕业就赚了500万。

　 跟三家快递公司合作，承揽了30多家高校快递业务，是李海洋创业的主要经济支柱。快递业务成功后，李海洋开办了人力资源公司，从为别人打工，到自己当老板，实现了质的飞跃。李海洋的用工成本几乎是“零”。他赚钱的很多生意，都是通过公关艺术首先获取总代理权，然后再代理给大学生。目前，有300多名在读大学生帮他销售学习卡，没有一分钱底薪，靠销售业绩提成。他凭借这种办法，每天的学习卡销售额达万元，最多达五六万元。李海洋赚钱的秘诀其实就是零资本投入，高利润回报，没有投资风险。

　　据河北科技大学招生就业处、大学生就业指导研究室主任李景生透露，河北省一些高等院校兼职、创业的学生大概占25%，其中创业的不足1%。

    横店人才网酷评：创业成功不可复制，要学习的是这种永不停止寻找机会、利用机会的精神。

台州：电子商务800个工作岗位不足500人应聘
近一周职位搜索器获取职位数：1966个

    在台州市日前举行的一场电子商务人才专场招聘会上，与企业的“求贤若渴”形成鲜明对比的是应聘者的“走马观花”。虽然目前台州各大中专院校都将电子商务作为一门比较重要的课程，但是毕业后真正从事这个行业的人却很少，台州的电子商务行业正面临庞大的毕业群体却无法填补人才缺口的尴尬。

    “感觉做电子商务就是在做生意，工作性质不太稳定，比较辛苦，底薪也不高，还是再看看吧。”小王学的是网络营销，但在招聘现场琳琅满目的海报中，他却找不到自己心仪的岗位，在现场转了一圈后，没有投出一张简历便离开了。招聘现场“围观”的人居多，但真正投简历的人很少。应聘者问得最多的就是“工资多少？待遇如何？”最后还是决定再看看，这让招聘单位很“受伤”。
  
    已接近中午，不少招聘单位收拾东西准备撤离。台州万茂副食品有限公司的工作人员看着登记表，显得有些无奈。“你看，都一个上午了，到现在还是一张白纸，一个有意向的都没有。”“看的人挺多，但是投过来的简历很少。”台州某网络技术有限公司的周荣平拿出上午收到的简历数了数，只有寥寥的5份。周荣平说，这样的情况他已经见怪不怪，他参加过的其他招聘会也是如此。

    “现在台州电子商务在推广、运营、摄影、美工等各方面人才都十分紧缺。”周荣平说，现在他们的招聘基本上是零门槛，先把人招进来，再由企业花心血对其培训，“这样做实在是没有办法。”“现在台州的电子商务圈出现一个怪现象，就是‘需大于供’，招聘的岗位数量要远远大于前来应聘的人数。”周荣平说，再过几年，这方面的人才可能就会从紧缺变成稀缺。

    横店人才网酷评：行业人才紧缺是造成专业热门的关键原因之一，谁曾想毕业生抛弃本专业，只能说明行业人才稀缺并非一日之寒。

烟台：中小民企成大学生求职“备胎”
近一周职位搜索器获取职位数： 23371个

    今年号称是“史上最难就业季”，有数据显示，今年全国毕业学子的数量达到699万人，比去年增加了19万人。一方面大学生喊着“就业难”，另一方面民营企业却面临“招工难”。如果能将两者完美对接，从而让这两个群体各取所需？近期，在烟台市携手各方举办的民营企业大学生招聘会上，相关负责人却发现这种“完美对接”的想法是种奢望。

    来自当地媒体的消息称，近期烟台市举办了民营企业大学生招聘会，但不少应聘者看上去并不是应届毕业生。一位招聘负责人说：“不可能因为挂着大学生招聘会的横幅，我们就只招大学生。对我们来说，不管你学历是高是低，我要的就是人才。我们这个行业，基本上是招不到大学生的。很多大学生过来问我办公室一个月挣多少钱、人力资源部待遇怎么样，至于车间里的各种技工岗位，根本没人过问。”

    企业这边嫌大学生不肯吃苦、眼高手低，而不少大学生则把招聘的企业视为“备胎”。既然是“备胎”，那就是在万不得已情况下的选择，自然要对岗位、薪资提出一些要求。尽管现在的大学生要找个称心的工作比较难，不过仍旧有部分学生表示有些原则是不可妥协的。招聘会上一位大学生说：“一些中小型民企生存环境相对较差，部分企业干不了多久就倒闭了，如果不在薪资岗位上要求高一点，到时候岂不是耽误自己的前途。”

    横店人才网酷评：不管是称心如意的工作还是万不得已的“备胎”，大学生只要知道自己将来要做什么，能够按照自己的职业规划来选择职业就没有问题；而企业方在责怪大学生不肯吃苦、眼高收低的同时是不是该考虑一下：在生活成本日益上升的今天，适当地提高大学生求职者的待遇以留住新人。 （完）