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　　以下数据统计时间为：2013年11月28日——2013年12月4日

河南：老板不加薪罚款一万，靠谱不？
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　　审议中的《河南省企业工资集体协商条例（草案）》近日引起社会关注。其中规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的，将面临最高一万元的罚款。这条被总结为“不加薪就罚款”的条款受到网络热议，除了调侃处罚力度不够之外，更有网友质疑，“这是政府该操的‘薪’吗？”

　　有网友指出，老板给不给加薪，不是用罚款就能解决的事。网友“天涯海角一游侠”说：“工人工资低，老板不加薪必然导致员工流失，加快企业的消亡。这是一个市场经济平衡的问题，不是政府能管好的事。”“山水成林”直言：“还在政企不分？这是市场化吗？留不住人自然会加薪，要你操哪门子‘薪’？”

　　河南财经政法大学教授樊明认为，通过立法推动工资集体协商机制值得肯定，但“加不加薪”不能用简单的条例强加干预。“市场在资源配置中起决定性作用，劳动者的工资是由市场来决定的，用行政办法强迫工资就有问题。”樊明同时指出，如果用工单位开出的工资低于当地最低工资标准，劳动者可通过国家《最低工资规定》保障自己的合法权益。

　　横店人才网酷评：这样的政策，既不治标，也不治本，纯属瞎操心。

南通： 服务行业满意度指数首超80
近一周职位搜索器获取职位数：3 881个

　　11月中旬，南通质监局公布了由国家质检总局南通信息中心和南通市质量协会联合对房地产、供水、供气、零售、装饰装修、文化六个服务行业进行的顾客满意度调查结果。调查数据显示，本年度全市服务行业顾客满意度指数为81.07，首次突破80，总体满意度为“满意”。

　　本次调查共发放调查问卷1400张，回收1299张，回收率92.79%。受调查人群覆盖各个年龄层、收入水平的消费群体。

　　从调查涉及的六大服务业行业来看，满意度指数最高的是供水行业，满意度为82.52，最低的是房地产行业，满意度为79.95。

　　横店人才网酷评：“顾客就是上帝”，上帝满不满意很重要。这样的统计结果显示了南通服务业从业人员素质的提升，让“上帝”满意的背后是他们所付出的更多的努力。

大连：近七成科技人才想要离开本企业
近一周职位搜索器获取职位数：22 829个

　　为充分掌握大连市企业科技人员创新状况，大连科协组织大连理工大学相关专家对23家在连企业的总工程师及2500余名科技人员进行了历时半年的问卷调查与数据分析。调查结果显示，目前大连市企业科技人才队伍具有年轻化、高学历、重研发的主要特点，并且在知识产权创造、创新成果产出等多方面发挥了重要作用。但是，同时存在着待遇偏低、积极性不高等问题。

　　调查结果显示，八成以上科技人员认为个人发展需要靠论资排辈，仅2.6%科技人员的积极性得到了充分发挥，这就造成企业留不住人才，有近七成科技人员想离开本企业去政府机关、高校和外资企业。其次，由于企业激励机制和相关政策不尽完善，造成企业科技人才薪酬待遇偏低，税后平均年收入为5.77万元，在科技人员对企业给予的表彰非常满意的不足3%，不满意的则占近两成。此外，在政府及社会组织为科技人员提供帮助或服务上，技术服务得到的认可最高，但是，科技人员对自主创新相关政策和规定不够了解，对科研项目申报制度的满意度不高，对所在单位提供的技术创新帮助或服务满意度及期望也不高。同时，调查发现，近九成科技人员有提升自己的愿望，但企业并不能满足这种需求。

　　横店人才网酷评：既看不到前途，又没有“钱”途，人才怎能留得住？

义乌：民营企业景气度平稳
近一周职位搜索器获取职位数：1 419个

　　2013年第三季度义乌民营企业景气指数有所放缓，但整体保持平稳，收于108.99，位于“正常”区间。

　　报告显示2013年第三季度在企业经营指数、企业发展指数、企业信心指数与市场环境指数四个分层指数中，企业经营指数从第二季度165.22的高位回落，收于105.3，虽然下滑幅度较大，但属于结构性调整的结果，整体上仍处于正常区间；企业发展指数从第二季度72.75的低位显著上升，收于105.58，从“关注”区间回归至“正常”区间；企业信心指数保持大体稳定，收于105.01，仍处于“正常”区间；市场环境指数保持了第二季度的上升态势，从101.15上升至129.71，从“正常”区间升至“景气”区间。

　　北京大学经济学院的专家建议，义乌的民营企业面对义乌国际贸易综合改革试点和金融专项改革的机遇，应将政策红利作为加快转型速度、降低变革成本的基础，只有全面、深入推进转型，以成功转型的企业为榜样，将成本压力、技术瓶颈、人才需求等发展阻力转化为转型升级的动力，才能更好地享受改革带来的机遇，才能延续和壮大企业的生命力。

　　横店人才网酷评：民营企业作为义乌的支柱型产业对全国民营企业运作都有先导作用，结合政策红利扶持，加速转型，不断探索新的发展道路至关重要。

南昌：多项优惠政策引人才 人才指数位居全国前十
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　　日前，全球著名商业杂志《福布斯》中文版对外发布“2013年中国大陆最佳商业城市榜”，共100个城市入选。其中，南昌排名第55位，人才指数位居前十。

　　据人社局透露，仅今年南昌市就公布了多项引进人才的优惠政策，如凡来南昌市创新创业的领军人才，南昌市将给予最高100万元的安家补助；对一线生产岗位的职工评选“十大技能之星”、“首席技师”等荣誉，并给予重奖和津贴；为了近距离引进海外高层次人才，南昌市还在海外设立了10家引进海外人才工作站。

　　江西省社科院社会学研究所副所长邓虹说，南昌在人才指数上排名靠前，与南昌市近年推行的一系列优惠政策有关。这些政策对改善、提升南昌市人才环境非常有利，不过随着南昌经济的进一步发展，企业对人才需求也越来越大，人才吸引力还有待进一步提升。

　　横店人才网酷评：人才选择某个城市发展的条件不仅仅会看优惠政策，还要看这座城市的生活成本，交通便捷程度，生活环境等等。