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以下数据统计时间为：2014年3月27日——2014年4月2日

烟台：高级技工紧缺，企业青睐高薪挖人
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　　近期烟台市的招聘会上，除了一线普工、操作工等缺口巨大以外，数控车床、焊工、钳工、水电工、机修工、检验员等技工岗位也相当紧缺。现如今，工作环境的好坏成为许多老技工跳槽的主要原因。　

　　为了应对新形势，许多企业在招聘技工时，不仅详细说明招聘要求、薪资福利、工作时间等，还将工作环境也在招聘海报上写明。开发区一家化工企业的招聘负责人表示，眼下技工对企业的环境要求特别高，为了尽快解决技工短缺的问题，他们只有提供“上下班厂车免费接送”、“常白班”等人性化措施，才能真正留得住人。
　　
　　许多招聘企业都对求职者有技术操作能力方面的要求，有的还十分苛刻，在要求上注明了“必须”二字。一家机床企业的招聘负责人解释，制造业企业一般都有比较重的生产任务，本来熟练工带新技工已经对生产进度有影响了，如果新技工对操作十分不熟练，就可能会推迟交货，影响合作双方的交易诚信。谁都不愿意看到这样的结果，所以自己培养新员工并不合算，时间、成本都耗不起。相比之下，直接从其他企业高薪“挖人”，则显得更加省时省事，虽说薪酬高，但相比培养成本，还是划算得多。

　　无忧酷评：是花高价“挖人”，还是自己培养新人，企业自然算得清这笔账，哪个省钱省力就选哪种方式。可如果所有企业都亲睐老人，而不愿意培养新人，那技术娴熟的高级技工又从哪里来？

西安：四月将举办21场招聘会
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　　根据横店人才网（www.328job.com）无忧指数的统计数据显示，2014年3月西安市的网上发布职位数将近8万个，同比增长了17.6%。2014年3月西安市网上发布职位数Top 5的热门行业依次为：房地产开发行业、建筑与工程行业、计算机软件行业、教育/培训行业和金融/投资/证券行业。其中金融/投资/证券行业的网上发布职位数较去年同期相比涨幅达到73.5%。

    据悉，4月份西安市职业介绍服务中心、西安市人力资源市场将安排21场招聘会，免费为各类未就业毕业生、城镇就业困难人员、进城务工人员等群体实现就业牵线搭桥，并提供免费求职登记与推荐、创业培训咨询报名等多项服务。

　　21场招聘会在西安市人力资源市场建工路市场举办的有14场，在西安市人力资源市场大麦市街市场举办的有7场。欲了解招聘会详情，可向西安市职业介绍服务中心咨询。

　　无忧酷评：人才招聘会召开的密集程度直接反应了企业对于人才需求的大缺口，求职者应把握金三银四就业热潮。

无锡： 高层次留学人才回流率低
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　　近年来，中国已进入“智力回流期”，即人才外流率继续缓慢增加、回流率同时迅速增加。随着物质生活的丰富，锡城越来越多的家长选择把孩子送出国门接受多元化的教育，笔者从无锡市国际人才交流服务中心(教育部留学服务中心无锡分中心，以下简称“中心”)获悉，锡城留学人员回流趋势与全国一致，但回流层次还不容乐观，高层次理工科人才仍然欠缺。

　　据统计，2008-2013年间，无锡市国际人才交流服务中心共受理国(境)外学历学位认证申请约5000例，申请人数呈逐年递增趋势。其中，仅2013年就受理国(境)外学历学位认证申请超过1400人次，是2010年的近3倍。“中心”副主任陆星伟介绍：“在2002年我市刚开展认证服务时，这个数字仅有20例。”

　　陆星伟介绍，硕士及以下学位留学回国人员以管理学和经济学为主，而博士学位留学回国人员以理学和工学为主，上述4个学科的回国就业人数占总人数的80%。数据显示，无锡市留学回流人员主要为在国(境)外一年期硕士毕业生或以下学位毕业生，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍处于较低水平。

　　留学生在回国选择城市时，主要考虑工作机遇、经济发展水平、生活环境等因素。超过80%的学生回国就业首选外资企业，其他依次是政府事业单位、国有企业。值得注意的是，无锡本籍学生中，就业意向以本地或上海企事业单位为主。

　　无忧酷评：拿什么吸引人才回归这才是关键。

宁波：提高企业退休人员养老金
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　　从宁波市人力资源和社会保障局获悉，宁波市政府常务会议审议决定，宁波从2014年1月1日起，普遍提高企业退休（职）人员基本养老金。宁波市人社局工作人员介绍：这次基本养老金的调整对象为2014年4月30日前按国家、省市规定办理退休（职）手续的人员。

　　调整分两部分，第一部分退休人员按每人每月123元标准增加，退职人员按每人每月100元标准增加；第二部分根据本人缴费年限（含视同缴费年限）长短确定月调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年（不满1年的按1年计算），每月增加5元。

　　在上述普遍调整养老金的基础上，对部分人员再适当提高调整额度。具体有：1953年12月31日前参加工作的退休（退职）人员，缴费年限满30年及以上的每人每月增发70元，满20年不满30年的每人每月增发60元，不满20年的每人每月增发50元；截至2014年4月30日男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休（退职）人员，每人每月增发30元。同时符合上述增发条件的，可以重复享受。

　　低标准养老保险待遇享受人员按本人退休时计发基本养老金所确定的缴费系数，乘以调整额(含适当增发部分)确定基本养老金调整水平。根据宁波市人力社保部门统计，宁波现有企业退休人员57万人，这次调整提高后，全市一年将增发基本养老金约16.6亿元。企业退休人员调整的基本养老金将争取在3月底发放到位。

　　无忧酷评：前段时间关于养老金“并轨”的消息炒得沸沸扬扬，措施尚未有定论，宁波倒是先一步提升了企业养老金的发放，虽然是“杯水车薪”，但总是“有胜于无”。

海口：幼儿园持证医生紧缺
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　　据海南省教育厅透露，目前海南省要求根据托儿所、幼儿园儿童数量配备保健员，每150个儿童需配有一名保健员，需要持证上岗。

　　海口有多少幼儿园配备持证医生？经调查，目前海口的绝大部分幼儿园没有持证的医生担任园内医生，包括一些大型的幼儿园也仅仅在幼儿园内设置经过培训的保健员。而由于保健员的工作较为简单，更多的幼儿园保健员并不是专职聘请，而是由幼儿园老师兼职担任。

　　“说实话，如果要求幼儿园要有持证医生，但上哪去找？养一个医生的成本要多高啊？再说也没人愿意做，哪有持证医生愿意去幼儿园的？”位于金盘某幼儿园的负责人坦言，要求幼儿园内有持证医生的问题不是一下子就能解决的，而是牵扯到整个学前教育人才培养体系的问题，是学前教育整体投入的问题，就算三令五申没有人没有钱也照样是白搭。

　　无忧酷评：幼儿园违规集体给幼儿服药，在幼儿园打骂幼儿……这些事件都直接与某些学前教育人才质量不高有关。要想解决这些问题就必须建立学前教育人才培养机制，改变行业人力资源状况。