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人在职场，免不了小病小灾，生病请假是情理中事。不过对于职场一族来说，工作日程上排得满满，生病请假并不是件容易的事，而且病假工资要比平常低不少，请假递出假条时还是免不了忐忑之情。
　　尽管《劳动合同法》里对病假工资做出了详细规定，但一些不够规范的企业还是在实际操作中存在着漏洞，而一般劳动者也对相关规定并不十分清楚。
　　为此，特邀天津易道律师事务所律师、资深劳动法专家就此问题解答求职者的困惑。一位求职者向专家发来了咨询：“我们公司的规章制度中，明确规定了病假工资的计算标准（按照日工资80发放），但在我们休病假期间却只发放最低工资标准的80，而且当月已有的出勤不予计算，公司的做法合理吗？”
　　专家答复：“依据《劳动法》相关规定，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。
　　“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。”
　　根据专家答复，职场人们完全可以根据相关法律规定，维护自己在病假休假上的正当权益。