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小蒋是南京某合资企业的员工，近期的金融危机给企业带来了不小的冲击，最近公司贴出通知，明确要裁减部分员工以降低成本。为此，小蒋感到很苦恼，但是他也理解公司的做法，如果公司按规定支付其补偿金，他愿意另谋出路。据了解，目前不少企业都考虑着用裁员降低用工成本的做法来度过这场金融危机，那作为劳动者，面对企业裁员，该如何应对？经济补偿金该如何算？日前，记者就广大劳动者关心的问题采访了劳动部门的专家。 　　据专家介绍，《劳动合同法》第47条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。专家解释，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，但是在实践中许多用人单位以“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 　　针对部分高工资收入者的补偿金标准，劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。值得注意的是，劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。 　　小陈在某企业工作已满5年，上个月他和企业解除劳动合同，企业支付的补偿金年限并没有按照其工龄算，他不知道这样算是否正确？对此，劳动专家答复说，根据《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”也就是说虽然小陈在该企业已连续工作5年，但根据上述法律规定，经济补偿年限应自《劳动合同法》施行之日起计算，也就是说，经济补偿年限应从2008年1月1日计算至2008年10月，而并不是5年。 　　劳动专家提醒广大劳动者，用人单位如违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。