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近日，由易才网主办，天津网、人民网天津视窗、北方网共同协办的一场“百强企业网络招聘会”正在举行。本次招聘会的特点是以中高端高薪职位为主，大多数企业在人才招聘条件上对求职者提出了更高的要求，如要求求职者最低具备本科学历和2年以上工作经验，而其中一些月薪万元以上的高薪职位对学历和工作经验要求则更加严格。据了解，1/3的参会企业已经找到自己满意的人才，高级工程师、高层管理人员、市场销售精英、财务总监、人事主管、品牌策划师等职位相对较热。 　　不过，部分企业的求才效果并不理想，究其原因，大致可分为两个方面： 　　第一，尖端人才的需求仍然旺盛，而且人才难求。一位大型集团人力资源部负责人感叹说，“尽管手捧会计专业证书找上门来的求职者很多，可真正具有高学历高技能并具备丰富经验的人才并不多，能胜任财务主管、财务总监这样重要职位的尖端人才真的是太难找了。”无独有偶，一些急招高层管理人员、高级工程师的企业，也有类似的反映。 　　其次，在经济大背景下，高端人才跳槽更趋谨慎。此次网络招聘大会虽然职位数和职位种类都比较多，但招聘目标和层次也相对较高，很多稀缺人才在天津本来就不多，想“挖角”难度不小。 　　再者，由于今年金融危机的影响，中高端人才在考虑到目前市场的情况下，衡量自己的收益波动差异不大，就不会轻易跳槽，这就加大了企业的招聘难度。 　　对此，易才网人力资源就业指导专家王进彦认为，不管世界经济处于运行良好的高潮期，还是泡沫经济的低潮期，企业总是有一些用人的刚性需求存在。从目前的趋势看，企业对求职者从业经验和技术等级的要求还在提高，无论岗位热门还是冷门，提升自身的从业素质和技能水平是当务之急。金融危机既然已经发生，不论作为企业还是个人，都应当进行充分的自我调整，适应新的市场环境，才能生存下来。