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面向大学生“村官”招聘镇乡、街道事业综合

服务中心工作人员实绩考核办法

为客观公正评价大学生“村官”在聘任期间的德才表现和工作实绩，特制定本办法。

一、考核对象

根据招聘职位报考人员笔试、面试成绩，从高分到低分按招录名额1:2的比例确定实绩考核对象。

二、考核内容和程序

实绩考核占总成绩的20%，由测评考核、个人基本条件分和加分组成，测评考核占70分，个人基本分和加分最高不超过30分，满分为100分。

1、测评考核。以大学生村官“成长档案”记录实绩为主要内容，包括日常工作任务完成、年度考核、在岗出勤、工作责任心及镇乡（街道）、村（社区）干部群众的认可度等情况，通过测评量化评分的方式进行。参加测评人员为镇乡（街道）、村（社区）干部及党员群众代表。测评人员按优秀、合格、基本合格和不合格四个等次进行评价，其中优秀、合格、基本合格分别以100%、80%、60%的分值折算计分，不合格不计分。计算公式为：测评分=（优秀票数×100%+合格票数×80%+基本合格票数×60%+不合格票数×0%）÷总票数×70分。

2、个人基本条件分和加分。担任大学生“村官”每满1年3分，大学专科学历2分，大学本科学历3分，硕士研究生学历或副高职称及以上5分，党员5分；中组部选聘到村任职的大学生“村官” 5分。年度考核优秀每次加3分。在任职期间个人获中央、省、市、县级综合奖励或荣誉的，一次分别加10分、8分、6分、5分；获中央、省、市和县级与本职工作有关的单项性工作奖励或荣誉的，一次分别加5分、4分、3分、2分；同一内容获不同层次奖励或荣誉的不累计加分，以最高奖励或荣誉为准。

三、组织实施

实绩考核由市组织人事部门牵头组织实施，请市纪委对考核工作进行监督。

                              中共东阳市委组织部

东阳市人事劳动社会保障局

2010年6月8日