横店人才网328job.com：

和60年祖国沧桑蜕变一样，在职场上我们身边的许多东西也在不知不觉中悄然变化中…… 过去：学徒　现在：实习 　　以前跟着师傅都是叫“做学徒”的，师傅说什么就做什么，不敢违抗不能顶嘴。有时候师傅一开始还不一定肯教，所以自己得先擦桌子抹地板泡开水干个把月以示态度和诚意。学到了就是真本领，至少是实实在在的技术活。 　　现在进了某公司未签约的先叫实习。虽然大部分都是听话好学的，但实习生也可以很“牛”很“拽”，看“师傅”不顺眼就走人的也大有人在。如今讲究“双向选择”，没必要吊死一棵树，就算此处不留人，也自有留人处。然而有幸留下的也有故事，白白干了累活脏活一大堆，临走时发觉“怎么好像啥都没学到”？ 　　 过去：分配　现在：求职 　 　过去工作都是上面分配的，“毕业包分配”是常理，所以不存在“毕业即失业”的道理。当然也存在很大弊端，比如在工作问题上没有选择自由，更多凭运气，继而只能阿Q地安慰自己“做一行爱一行”。 　 　现在哪里还有“毕业包分配”哪里就算异类了。毕业后都要自己“找饭碗”，求职变成一项重要任务，所以才出现“网申”、笔试、初试、复试的多道坎坎，也才有那么多“面霸”、“面经”的分享。不过找不到工作的时候，想想还是早前统一分配工作的好。 　 　过去：总线传呼　现在：直拨分机 　 　过去一根电话线连接无数端分机，只有人工传呼才能通向那个要找的人。因此总台接线这个职位相当受尊敬，无论谁打来总要礼貌甚至谄媚地询问“可以帮忙接***吗？”并且极有可能先要忍受对方“打毛线打到一半被打断”的不耐烦态度。 　 　现在电话拨到某公司找人通常由语音接待，直接按下分机号码就直通所找本人，便捷省心。外企这方面尤为到位。 　 　过去：考勤卡　现在：指纹考勤 　 　过去有专人负责考勤，每个人今天来没来、何时来、有无迟到早退都记录在案。后来有了打卡机，作用和性质差不多，省了一半人力。 　 　现在虽然还有打卡制度，可高科技已经让考勤上升到一个新台阶，真正做到了无人力成本支出。指纹考勤杜绝了作假、冒名顶替、记录失误等一系列缺点，反映了社会进步和科技革新。不过也有副作用甚至反作用，指纹技术若做不纯熟，明明是本人，10个手指头都用上了还无法辨认，那可就适得其反了。 　 　过去：一辈子一行当　现在：跳槽/转行 　　 父辈中有很大一批人会骄傲地宣称：在这家单位工龄30年啦。一辈子只待一个地儿，而且乐此不疲倍感自豪。 　　 现代人总喜欢反问：难道还想呆在这儿一辈子？“跳槽”甚至“转行”上了“一辈子一定要经历之事”的名单之一，而且换工作如同换衣服的人也为数不少。能在一家公司服务上5年，已经算是颇有忠诚度的员工了。 你的“职商”有多高？ 我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面…… 　　何为“职商” 我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面，定位的科学性是第一位的；自我职场信息系统建立的前提是职业定位，理性的信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场讯息包围时进行有效过滤，获取真正有用的信息。 “白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但是据调查发现：近80%的白领跳槽失败因职商不足。其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性又集中在25-32岁，女性则集中在22—27岁，这个年龄段的职业人处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。 　　如何提高“职商”增强职场抵抗力 人生最终的决胜在于职场，在于“职商”的作用。职业顾问认为，职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标，提高“职商”仍然要从两方面入手： 一、 业定位与分析：根据可锐公司专业职业生涯科学理论，职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑。行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点；能力揭示个人的职业能力和潜力；动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等等，是人职匹配度的基础。职业定位可以通过科学专业的测评得出。 二、 岗位要求调查分析：在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点，岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质与条件与要求相对照，找到就业的优势与差距，差距在哪里，差距有多少等等劣势信息。进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。 在上面两方面的分析前提下，要解决一下问题：自己有针对下一步发展的清晰的职业计划吗？我将如何一步步实现它们？对于职业目标是否有充分了解？自己的志向适合自我的发展需要吗？在分析这些问题时，充分借助职业顾问的力量将帮助你尽快发现真正的自己，找到最适合自己发展的那条路。 　职业顾问指出,职业白领应该清醒的认识到高智商并不等于高“职商”，每一个职业人都要不断思考和学习才能掌握自己职业发展规律，进行职业生涯发展规划，提高自己的“职商”，提高自己的职场生存能力。