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七成职场人曾遭遇职场冷暴力，而其中七成又由上司施加。时隔两年后，智联招聘昨日（10日）再度推出职场冷暴力特别调查，对1万多名职场人为期一个月的调查显示，自称遭受过职场冷暴力的人比2007年增加了4.2个百分点。 被打入“冷宫”排第一位 调查中表示遭受过职场冷暴力的人达到了71.2%，其中被打入“冷宫”不受领导重用以44.5%的比例排在第一位，其次是拼命工作，升职加薪总是轮不到自己，比例为41.2%；排在第三位的是领导时常给自己小鞋穿，如安排根本不可能完成的任务，比例为29.2%。 总体来说，职场冷暴力多是来自于领导。调查中，认为职场冷暴力来自于领导的比例为70.1%，其余主要来自于同事。职场人认为，精神上的漠视和打压、逼人自动辞职的一种手段以及精神虐待排在了前三位，比例都在65%以上。在部分职场人心目中，冷暴力的使用多是用人单位通过非暴力的形式逼自己离开单位，近六成的职场人认为这是一种非常不好的企业文化。 不过，于此对应的是，仅有18.5%的职场人认为自己实施过冷暴力。其中员工工作能力太差又不能开除、单位情况就这样和就是看他不顺眼分别排在前三位。 过半数人表示自己会抑郁 冷暴力影响不容小觑，46.8%的职场人表示自己严重受挫。除了让人丧失工作积极性外，还会给精神带来较为严重的影响。近六成职场人会常有疲惫不堪的感觉，56.2%的人表示自信心大幅受挫，53.8%的人表示自己会抑郁。迷茫、沉默寡言、焦虑等都是职场冷暴力带来的职场人情绪上的严重后果。一成职场人还表示自己会厌食。仅8.1%的人表示自己基本不受影响。 管理不规范是冷暴力根源 五成职场人认为，公司管理制度不规范是职场冷暴力的根源。也有45.8%的人表示，到哪里都有职场冷暴力，关键在于自己的实力。44.5%的人同样认为冷暴力是职场中的常态，要巧妙反击保护自己。遭遇职场冷暴力后，职场人会怎样应对？选择坚持忍耐，决定以冷制冷、以暴制暴和干脆直接辞职，以及决定主动争取正面沟通这四大类的处理方式的职场人不相上下，都在两成多。专家表示，主动争取正面沟通无疑是比较好的策略，误会总是在无言中产生。无论结果如何，起码职场人暂时突破了忍气吞声遭受冷暴力的局面。 ■链接 职场冷暴力 职场冷暴力一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。