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“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”……一些应届毕业生的荒唐辞职理由，让企业负责人们感到无奈。 1.我和女朋友分手了 在义乌恒信人才网的营业厅内，来自一家企业的HR向工作人员大倒苦水，何川是05届英语专业毕业生，现为一家英语教育机构的负责人。何川用“欲哭无泪”来形容面对某些毕业生的辞职理由时的心情，“连跟女朋友分手这种理由都能拿出来，而且是说走就走。”还有一名大学生员工，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，公司让他支付违约金，他却到电视台去投诉。“这种行为太不负责任了，就算不考虑公司，也应该想想，那么多学生一下子没了老师可怎么办？” 2.我怕迟到所以干脆就不来了 作为武汉完美网络服务有限公司的董事长，该校07届毕业生刘统洲也有同样的苦恼。刘统洲说，有一次公司给新招来的10名大学毕业生做培训，第二天仅有5个人来。“都是签订了劳动合同的人，怎么突然就消失了呢？”刘统洲拨通其中一名学生的电话，那学生竟称“起来晚了，怕迟到了挨批评就干脆不去了”。刘统洲决定，今后原则上不再招收应届毕业生。 3.我看不惯这个主管的作风 今天面试了一个应届毕业生的，当我询问到：你为什么离开上一家公司？他给的回答是看不惯上司的作风，所以就辞职了。他给出这个理由的时候当场将我呆在原地10秒以上，我就继续问他看不惯上司什么的时候，我却讲不出为什么，就说“自己就是看不惯他”。很感叹现在的毕业生的思维习惯太自我了。 4.我觉得我在这个公司没有自由 最近来自恒信人才网的调查显示，各大公司的应届毕业生辞职理由中有23%的是：我觉得我在这个公司没有自由。这样的情况哎义乌的中小企业中尤其的多。 5.我就不想来了 以上的的辞职至少是有理由的，但是对于最近兴起的没有理由的辞职理由，一些企业老总却是感到很无奈，比如在义乌办饰品厂的刘经理在最近就遇到了这个情况，在今夏招聘会上招到了刚刚毕业的小孙，到前几天突然跑到经理室就说了句：我以后不干了。第二天就不见她来上班了，没有任何的理由就消失了。 对于以上的情况华中科技大学教育科学研究院周光礼教授认为，这种现象背后有三层原因：一是现在许多毕业生家庭条件尚可，不珍惜就业机会，这是社会责任感缺失的表现。二是这些毕业生片面理解“就业权”，认为就业权就是可以随心所欲地对待工作，其实，学生们应将就业权首先理解为生存权，这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作。三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段，部分员工对企业不抱信心。因此，大学生老板要建立良好的用人机制，以感情留人、事业留人、待遇留人。