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近日，IT巨头陈天桥天价挖天娱总裁龙丹妮的一则新闻引起了大家的震动，近几年来，高级人才被挖或出走的新闻频频出现在新闻媒体的头版头条，这不得不引起企业的深刻思考。 首先是企业，应该如何做好留人的工作。不要人被挖走才懂得去挽留、珍惜。在义乌，这个问题尤其突出。在企业用人时，招到高级人才不懂得珍惜的现象很常见。例：从事纺织领域9年的范经理叙述了09年的经历，他在职1年，老板没有一次采用自己的意见，只是提出很高的业绩要求，在任人、行事上都没有给他很大的支持，导致两相猜忌的局面，最终是不欢而散。 在中国的社会竞争中，越来越注重知识化，管理化的竞争，没有高级人才的公司是无法走上中国经济快速发展的快车道的。