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最近几年，永康惠泽于五金之都的耀眼光环，吸引着不少外国人光顾，虽然直至今日也还无法同义乌市相比，但国际化端倪却在乡村街头及企业初现。原先市民要在外地见见外国人的容貌，只能是一些节庆日或景区，而后人们才频繁听说外籍教师已纷纷落脚我市。现如今，来自全球 20 多个国家和地区的外籍人士，已漂洋过海纷纷到市企业工作。永康小城，也因不同肤色的国外就业者前后脚地跟进，而显得 “ 洋 ” 起来。 昔日，市向国外是以输出劳务为主，如今却以引进为主。当然，所谓引进一般不会是普工。这看似是一个岔道，其实却是一种经济全球化的必定。 1990 年，中国的一些精英企业开始美国化，出现董事会、 CEO 从此，国外尤其是西方一些优秀的企管理念开始引入中国。然而，随同中国经济的迅猛发展及科技进步，中国亦从被边缘化转身成为世界经济发展速度的佼佼者，继而成为海外瞩目的中心之一。永康企业老外的纷至沓来，其实比大城市外籍员工扎堆更具说服力。 雇主和打工的角色互换，并不能说明两地经济的强弱之分，正如发达国家公民到发展中国家打工，并不能佐证后者个个可以到发达国家企业当老板。应该以更开放的眼光和海纳百川的胸怀，去理解 “ 洋打工 ” 现实意义。因为 “ 洋打工 ” 发明的价值，有许多是不能物化的比如市场影响力、文化认同、生活习惯等等。过去，较多注重的外来资本或外来大商人所扮演的角色，却很少关注求职市场的内外竞争。 企业要塑造能迎合国际潮流的好品质，理念是一个方面，加快企业人才国际化的累积，更是应该认真践行的一个方面。因为人才国际化是企业经济国际化的一大表征，也能从另一侧面，看出一点企业能走多远。