横店人才网328job.com：

案例： 李子准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，许诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司的问题直言相告。于是李子将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。去到新公司后，李子发现新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，通过各路内部朋友，处散播李子不善于处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范。李子由于形象不佳，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了进退两难，非常后悔之前对前老板的那番 “ 直言相谏 ” 职场中的潜规则和 “ 陷阱 ” 不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。离职中最容易犯的致命错误就是像李子那样：只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一间公司的问题存在绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃 “ 回头草 ” 机会。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智，只会让公司觉得此人心胸狭窄，不懂得处理人际关系，能力缺乏。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。 职场 Tip 1. 涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。 2. 如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量防止用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。 3. 离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保管自己一份可以吃 “ 回头草 ” 机会。