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一、学历 所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历 勾销 先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从 硕士在职班 产业硕士班 想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元疏通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如局部服务业、幼稚期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，无妨先在这类工作累积一定的资历，因为 资历 " 要比 学历 更管用。 二、证照 除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这 7 个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向 证照化 " 如果你学历条件较差，专业证照可弥补学历的缺乏。 三、专业技能 校期间所培养的专业，只是踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，最初的 学徒期 薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的 马步 才扎得稳。过去所谓 一技之长 现在成了 一技之短 因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你领先距离。 四、听说读写算 日本，教导上班族如何培养 作文力 语学力 算术力 书籍，这几年大行其道；而传授上班族 得体的话术 以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。听说读写算，每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这 5 种能力。除了保守的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。总之，文字和沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用。 五、性格特质 性格决定命运 这句话用在新人求职上，再贴切不过了很多企业主领教过 草莓族 不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成果动机缺乏，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取 3Q Veri Much 准则，也就是说 IQ 智商＝专业技能） EQ 情绪商数） AQ 抗压性）三者偏重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表示，都不难看出性格的端倪。 六、历练 跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是 轮调 " 让你不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外竞赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。 七、人脉 人脉，往往会在意想不到时候，提供你意想不到一臂之力。但是 贵人 不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要 看高不看低 人脉是一种相互牵成的 共荣 关系，利用他人前，要先创造自己的 可利用价值 一定先有付出才有回报。此外，人际关系学的另一门功课，于建立 360 度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。 八、职场形象管理 除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练 绝大部分的职务都是属于 人对人 工作，因此个人形象管理格外重要。根据 7 38 55 法则，人们对你印象有 55 来自你外形与举止，只有 7 取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但 品味 " 共通的原则。 九、情报信息力 进入知识快速 折旧 年代，校期间所学的东西，如果不随时 update 很快就跟不上时代。但是徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中 淘金 掌握最新的关键情报。现在速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把 情报搜集 " 列为 绝对必要的工作技能 不同的职业生涯阶段，竞争力的偏重点不同。那么在每个生涯阶段，都应该建立一张竞争力清单，弄清每个阶段的重点，发挥强项，补充弱项。