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“年初发愁企业没有订单，现在头痛招不来工人。”最近，我市许多制造业企业订单增加，一些企业第四季度订单出现饱和，急需招聘大量普工。一些企业甚至出现花钱“购买”劳动力资源的情况，希望职工老乡找老乡来帮忙，每介绍一个职工工作满一个月后给予介绍人30元的奖励。 　现象:追着人才中心要人 　　7日，星期六，某防盗门企业办公室陈主任没有休息。一大早，他和司机驾车来到劳动力市场，准备招十多个普通工人。 　　陈主任一个多月前来这里招过工。“那时感觉人很多，我们拿出招工启事后一下子就能围上来一大群人。”他说，“现在劳动力市场上的人好像少了许多，企业用工很紧，我们这些小企业都说招工难。” 　　近期，随着企业订单大幅增加，我市企业又出现了较大的用工缺口。在劳动力市场，有不少像陈主任一样开车来招工的企业。据市场内几家常设的劳动力中介介绍，近来企业用工数量明显增多，“以前是几个十几个地招，现在很多企业一开口就要几十个工人，特别是熟练工人。” 　　在龙山工业功能分区一企业厂区内的宣传栏上，张贴着介绍职工就业则给予奖励的通知。“凡介绍员工来公司上班满一个月，就给予一个工人30元，两个工人60元的奖励，以此类推。”门卫说，这里的厂房已分租给了好几家企业生产，都说业务忙，招不足一线生产工人。 　　不只是短期普通劳动力紧缺，目前每个星期举办的人才小集市也越来越受到企业的关注。市人才交流中心工作人员说，最近每个星期都有七八十家企业进场招聘，虽然企业数与八九月份相差不大，但提供岗位数却在增加，以前提供岗位一般在三四百个，而现在达到了五六百个。 　　这背后，是我市工业企业生产的持续忙碌，导致工人储备不足。市人才交流中心主任王新法介绍，从7月份开始企业用工真正趋紧，有不少工厂找上门来拜托帮忙找工人。现在企业招聘的人员，还是与以往一样，以管理人员、销售、外贸、企管、财务、质检等为主。 　　调查 　1、企业声音　招工比以前难了 　　自今年二季度以来，部分企业订单显著增加，拉动了我市五金行业的岗位需求，制造企业内先后上演“招工热”和“招工难”。 　　金先生是一家企业人力资源部门的负责人，近来公司接了不少生产订单，这使得用工缺口愈加明显。“最难招的是流水线的工人，不仅难招，而且还难留，说不定什么时候工人就悄无声息地走了。”金先生告诉记者，随着企业的规模扩大，用工需求不断增加，近几年仅流水线工人的年需求量就有好几百。他说，这两年工人是越来越难招了。 　　像金先生遇到的问题在我市企业中很具代表性，平时企业主一起聚会，招工难是办厂话题中谈得最多的一个。 一些几十人、百来人左右的小公司招工更加困难；地处各镇工业功能分区的小企业招工，更是难上加难。“年初愁订单，现在订单稳定了，又发愁招不到工人。”在采访中，记者常常听到如此感叹。 　　用工难不难 企业是关键 　　招工难不难？企业的说法最具说服力。昨天，记者在采访了市协恒实业有限公司时了解到，并非所有的企业都面临“招工难”、“用工难”。该公司吕先生告诉记者：“工厂正规、安全、卫生，环境好，招工用工一点都不难。”记者发现，这并非个案，许多工资发放及时、待遇福利好、环境过硬的企业并没有出现用工难。看来，用工难不难，还是企业说了算。 　　吕先生告诉记者：“我们招工一点都不难，特别是大家认为普工难招时，我们的用工队伍十分稳定。现在我们有300多名工人，由于待遇福利到位，工人比较好找。”据了解，协恒实业专门投资上百万建起了职工宿舍，为员工交纳“三金”，并且建立了一套较为规范的用工制度。他们实行的是8小时工作制，如果加班，要由公司统一安排，超过时间就按半天计算工资。由于企业环境好，待遇好，从未遇到过招工难的问题。 　　一位人力资源部经理说，现在工人越来越懂得保护自己的身体健康。据了解，一些污染大、废气排放多、无治理设施的企业，只要生产的产品影响身体，工人就会慎重考虑。“这些企业人员流动性比例高，招工留人都存在很大困难。” 2、工人心声 　普通工：打长工短工一个样 　　“我没有技术，所以只能在一线做苦力活，工厂活多了让我们加班加点，没活了就放假。我们普工都是计件工资，不干活就没有收入了。”在经济开发区，来自河南的郑兴林与同伴围在一家小卖部门口，边看电视边对记者说，“我现在不固定在一个工厂做了，因为打长工和找短工一个样，况且打短工还更自由。” 　　郑兴林说，普工工作没保证。在前期企业开工不足时，他没有资格像公司其他有技术的工人一样可以领到些最低生活费，失去了工作的他，与老乡一起联合谋了一份装卸工的工作，“大家有活干时一起去，没有活就休息。” 　　几个月下来，郑兴林发现他们得到的工资并不比做普工少很多，而且还自由。他认为，现在劳动力市场上的不少务工人员都有他这样的心理，当企业来招人时就去做一票，当然工资肯定要高一些。 　　郑兴林分析，如果工厂也能像对待技术工一样给予他们最低生活保障，劳动力市场许多散工都愿意到企业做普工的。 　　技术工：有门技术很受用 　　“打短工？长远看肯定不合算的。”在芝英某防盗门厂压门面的江西人小林来永康已经七八年，一直在各防盗门企业跳来跳去，由于技术好，跳一次槽工资就涨一次。“现在有企业开价年薪7万让我去。如果打短工，能得到这么高的工资吗？”在出租房里，他和老婆烧了一桌菜招待老乡，告诫刚出来投奔他们的亲友，一定要到有发展前景的企业学一门技术，学精之后就可以与众多五金企业“讨价还价”了。 　　“我职高毕业的儿子明年也要出来找工作了，但我肯定要他学一门技术，绝对不能做普工，更不能打短工，即使刚开始工资低一点也没关系。” 说起企业对技术工人的需求和待遇，打短工的郑兴林还是很为儿子的将来着想，“有一定的技术，我希望儿子的工作稳定一点，工资能更高一点。” 　　在一次人才交流会上，记者曾问过不少求职者，其中六七成求职者表示不愿意做普工。对此，交流中心分析认为， 如今外出打工的都是80后甚至90后，他们的学历、素质在不断提高，打工的期望值也在提高。他们放宽了打工视野，改变了传统的务工观念，他们已经不再满足于“打工糊口”的初级阶段，他们开始学会如何经营自己和调整位置。除了工资福利外，不少外来工也很看重自己在企业里的发展。技术含量高、能走上管理岗位以及能学知识长见识的职位备受外来工青睐。 　　随评　亟待构建稳定劳资关系 　　去年末今年初的农民工返乡潮，曾经催生出政府的极大担心。然而现在，订单来了，企业却又“招工难”了。而且不光我市，珠三角的广东、深圳，长三角的宁波、台州、温州，就连重庆这样人力资源丰富的城市都曝出缺工。 　　目前缺工最严重的，是劳动密集型企业，而且赶上了全国外向型企业出口大幅回升，季节性用工需求量大，劳动力市场供应不足。不过记者也注意到，游走于劳动力市场与人才交流市场的普工技术工，仍然不断抱怨说工作其实并不好找。一些务工人员说，虽然现在企业开出的月工资都在2000元左右，但这是在加班的情况下，往往需要工作10个小时甚至12个小时才能拿到的。 　　“招工难”既是坏消息，也是好消息。企业招不到工人，对当地的经济发展的确会造成不利的影响，但从长远来看，却是产业升级的一个重要契机，也是一个阵痛的过程，这个过程其实包含着很多内容，除了产业升级，还要改善分配体制，建立稳定的劳资关系。如果沿着原来的思路走，实行“低待遇、高强度”的劳动，那么永远解决不了根本问题。