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义乌市劳动监察大队日前被评为“浙江省模范集体”。据统计，从2004年至今，义乌市劳动监察大队共调处劳动纠纷3.9万余起，涉及10.6万余人，追发工资1.7亿余元。 　在追薪取得如此骄人成绩的同时，我们也要反思，义乌是用工大市，有企业1.5万家，个体工商户12万余户，以外来人员为主的劳动者约有100万人，为什么会有这么庞大的劳动纠纷事件呢？每年将近8000个劳动纠纷，每年的涉及人数达到2.1万多人。是企业主的法律意思淡薄还是打工者的维护权益不足？其实在几万的劳动纠纷中，大量的纠纷主要集中在个体商户中，这些个体商户比较缺乏法律观念，在处理劳动纠纷时比较独断独行，往往会采取直接克扣工资的方式去处理解决问题。这就迫切的要求政府的相关部门做好企业的普法工作。以及企业主本身需要提升自身的一个法律意识。 恒信人才提醒广大劳动者： 一、要认真的谈好合作条件，要仔细的核对劳动合同的每一项条款。 二、在工作期间牢牢遵守合同条款。 三、当出现纠纷时要按4步走：　1、双方自行协商解决。2、调解。3、仲裁。4、法院审判。