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以乡里乡亲和民间托附为主要特征的工头和地下用工联盟，受利益驱使，时而会做出让企业和诚实劳动者都深受其害的举动，导致用工诚信缩水，员工的正当权益被绑架。而企业普遍实行“击鼓传花”式的工资费用包干制，又为违规工头提供了垄断用工资源的土壤，岗位精英被埋没，进而形成比招工难有过之无不及的恶性循环。 　　20日，《永康日报》刊登了《部分企业用工：“针尖上跳舞”》的报道，看了之后感触良多。长期以来，“用工荒”、“招工难”好像从来没被媒体冷落过，隔三岔五要对用工问题阅读一番。而20日的报道，似乎又深入了一步，直接反映了一些企业和民间工头在劳动力安排使用上的“江湖霸气”，进而导致企业招工雪上加霜。 　　当然，也正如《永康日报》10月31日发表的《部分企业招工难是个“伪命题”》所提的那样，招工难在某种程度上折射出了一些企业的急功近利。但是，我们也应看到，一些企业用工往往受到一些工头的钳制。企业招的不是“明白工”，是经过用工市场的“托”或企业内部一些有调剂能力的工头“转手”来的散工，他们一般不会按《劳动法》让工人与企业签订劳动合同，这些工人通常是只听工头的，而不受企业管辖。 　　现在大家都说招工难，我倒是认为，由于用工秩序的混乱，有时求职应聘比招工更难。且不说许多大学毕业生被少数企业以“小塘养不了大鱼”为由拒之门外，就是一些平头百姓，他们也时常被一些变化莫测的用工方式所困扰。有工人反映，有时自己到底给谁干都弄不灵清，游离于劳动成果以外的多头成本考核，使得一些老实巴交的员工不知羊毛出在谁的身上。 　　其实，劳动力资源是不会说谎的，真正说谎的是变异的大小“包工头”，导致通过正规渠道的应聘者的利益被架空。在诉求渠道普遍狭窄的情势下，只能另谋“做明白工，拿明白钱”的饭碗。 　　以乡里乡亲和民间托附为主要特征的工头和地下用工联盟，受利益驱使，时而会做出让企业和诚实劳动者都深受其害的举动，导致用工诚信缩水，员工的正当权益被绑架。而企业普遍实行“击鼓传花”式的工资费用包干制，又为违规工头提供了垄断用工资源的土壤，岗位精英被埋没，进而形成比招工难有过之无不及的恶性循环。 　　构建和谐的劳动关系，供需双方的作用不分彼此。多年来一直提的招工难问题，本质反映的是机制、利益失衡的问题。因此，我们在关注的主导思维上，不能光看表面现象，应该通过深入细致的调研，找出招工难的结症所在 ，严厉打击用工市场上的害群之马，如一些违法违规的包工头和“托”