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面对接踵而至的应聘人员，招聘团成员总是耐心接待，为所在企业引才殚精竭虑。 　千里马最愁遇不上伯乐，人才最担心得不到企业家的赏识，然而应聘于永康企业的一批人才却用自己的真诚和敬业精神赢得了老板的信任，坐上了人事部经理、生产厂长、车间主任等要位的交椅。而正是这批外地人才，这回又为企业当起了“引荐官”——11月17日至21日，市人才交流中心组织“永康名企江西高校巡回招聘团”，在组团的18位团员中，有16位是前几年永康企业引进的人才。外地人才招聘外地人才，折射出了永康企业海纳百川、信任人才的胸怀。更难能可贵的是，记者在随团采访时，发现这些外地人才在招聘的过程中相当敬业，而且还表现出了较高的职业素养。因此，在这里暂不去报道如何引才，我们先把关注的目光停留在身边“千里马”的引才过程。 　[新闻阅读] 　　招聘不分昼夜 　　11月17日至21日，记者随永康名企江西高校巡回招聘团采访，他们的人品和敬业精神令人钦佩。 　　见闻一：“不好意思，我迟到一分钟了。”17日早上8点31分，一公司的人事经理赶到劳动大楼集合点时迟到了一分钟，可她不是起得晚，也不是路上堵车误时，而是先赶回公司安排工作。据悉，像她一样早上先去公司安排工作再赶到集合点的有好几位。 　　见闻二：超人集团的人事经理范乃亮穿着工作服，早早地坐上了最后一个位子。众所周知，大巴的最后一个位子是最颠簸的。正当人们不解时，他自我介绍时说出了所以然：“年轻，理应把前面的好位子让给他人，穿上工作服外出可以给公司做个广告。” 　　见闻三：在巡回招聘团的16位企业人事干部中，有才貌双全的男生，也有个子偏矮相貌平平的男士，有年轻貌美的姑娘，也有年长的女士，但他们有一个共同点，那就是都有一个好习惯。坐在大巴上，没有一个男士随意抽烟，也没有一个女士乱扔果壳，20多个人坐了5天的车，驾驶员无需打扫。 　　见闻四：17日，江西寒潮来袭，九江等地甚至大雪纷飞，抚州气温骤降至0℃左右。招聘团从永康出发经过7小时的车程才到达江西抚州的东华理工学校，时至下午4时许，但仍有很多毕业生已等在招聘单位的展位前，招聘团尽管又累又冷，但他们搓搓手就开始从事招聘工作，直到晚上7时才结束。他们的敬业精神令随行的老板娘蔡女士感叹不已：“如果我公司多一些这样敬业的人才就好了，我定会重用并出高薪。” 　　见闻五：20日，吃过晚饭入住酒店已经是晚上8点半，星月门业企管部部长赵勇胜把当天在九江学院收集的求职书和面试记录整理归档，招聘团在江西抚州、南昌、九江、景德镇等地住了四个晚上，每个晚上都是如此。招聘团里像他这样白天在校园接待前来求职的学生，晚上在宾馆整理材料的团员比比皆是。他们中多数团员都没去过这几个城市，但是五天下来，他们没有逛过街也没有游览过风景区。 　　[阅读延伸一] 　　成功人才体会点滴 　　这些来自五湖四海的外地人才，与业主无亲无故，他们凭什么赢得业主的信赖和重用？下面是几个成功人士的体会： 　　别分分内事分外事 这是应聘于我市名企的赵先生的体会。赵先生很有才，大学毕业后曾受聘于上海、北京的外资企业，前年应聘于永康一公司，现任该公司办公室主任。他学的是计算机，还是学校里该专业的高材生，可进公司后，他是公司里的“万金油”。如前段时间公司要派人做销售经理的助手，去参加广交会，他自告奋勇地去了，与销售经理在一起，赵先生包揽了展位上泡茶、发宣传资料、打扫卫生等杂活。由于广交会上签下了几个供货合同，回到厂里，老总说，生产任务重，一线工人不够，赵先生主动请战去劳务市场摆摊招工。上周五，快下班了，老总说一包装工身体不好临时请假，赵先生又去顶班了。 　　多干事少空谈 这是老段的体会。老段来自江西，现任一电动工具制造公司的生产厂长，论文化，老段不是什么人才，除了自己的名字写得像模像样外，其它的字只认得而不会写，也没有什么特别的技术。但他在公司里一步一个脚印，从装配工做起，升到了生产厂长。老段说，老板的眼睛是雪亮的，只要你把公司的利益当作自己的利益去追求，把老板的事业当作自己的事业来干，就能得到良好的回报。 　　别把自己当人才看 这是应先生的体会。应先生属高薪聘请的技术人才，如今坐上了生产厂长的交椅，年薪自然是成倍增长。他毕业于名校，来自大城市，对公司的认知能力、对产品的把握能力、对客户的沟通能力、对事情的处理能力、对工作的创新能力都令人钦佩，但他从不以此自居，婉言谢绝了老板给他的特殊待遇，与普通工人同吃同住。 　　　　[阅读延伸二] 　　六类人才最受企业欢迎 　　到底是哪类人才最受企业欢迎？市人事劳动社会保障局副局长李晓春进行了归纳。他认为，以下六种人才最能赢得业主的信赖和重用。 　　第一种：脚踏实地、认真做好本职工作型 面对竞争激烈的就业环境，一些人总是身在曹营心在汉，总在琢磨能拿到多少工资，这种人走到哪里都不会受欢迎。相反，一些人才踏踏实实工作，干一行爱一行，这种人受到重用、提拔那是自然的事。 　　第二种：主动为企业出谋划策型 这些人是人才而不是奴才，他们能为公司的产品、营销模式、销售渠道、产品概念的创新动脑筋，有独到的见解，自然是企业的香饽饽。 　　第三种：创新学习型 孔子说，三人行必有我师。学历、职称都不能等同能力，人才进入任何一家公司后，都必须努力学习，快速提高自己的综合能力。 　　第四种：务实敬业型 务实敬业是任何一家公司对现代人才的一项基本要求，每天玩虚的、吹没用的、眼高手低，做的不如说的好，这样的人是任何一家企业都不能容忍的。只有勤俭节约、兢兢业业做事，这样的人不仅会受到老板重用，而且会得到比别人更多的机会。 　　第五种：工作主动、对同事热情型 面对同事能够热情帮助，面对公司的问题能够积极商榷，面对客户能够用心理解，面对公司未来能够出谋划策，这样的人才定能得到提拔、重用，物质上的提高是自然的事。 　　第六种：承担责任型 在营销界有一句话说得非常好，成功者找方法，失败者找理由，如果工作中出现错误后首先能够认识到自己的失误或错误，能够主动承担责任，及时改正，老板定会鼓励、重用。