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看了那个暴寒的应届毕业生的帖子，深有感触，想到我曾经遇到过的那些让人无语的实习生，特别拿出来，比比谁更雷。 　　1.第一位，我们称他为实习生A吧。某天下午大概3点左右，我有些事情想让他做，走过去一看他不在座位上，也没在意，觉得他大概就是WC去了吧。 　　然后第二天下午3点，发现他又不见了。 　　第三天下午3点，还是不见了…… 　　第四天…… 　　第五天…… 　　同事小米也跟我说：“你有没有发现，每天下午3点，A必失踪。” 　　原来大家都发现了，这比闹钟还要准！ 　　后来我去问A怎么回事。他说坐时间长了不舒服，起来走走。 　　但是怎么每天他都是定点定时地不舒服，定点定时地走去了呢？ 　　后来我们发现，原来他一位同学也在我们公司实习，两人约好每天下午3点碰头交流交流感情。 　　我们巨无语。 　　2.还是A同学，定点消失问题我们和他沟通后他稍微收敛一点了，不过工作效率却一点都没有提高。 　　先说说我们给实习生的任务。 　　给客户寄送报纸、寄快递、进行一些数据统计和信息更新、整理资料等，都没有很大难度。 　　每次我们问他“报纸寄了吗？”、“快递寄了吗？”、“开会资料准备好了吗？” 　　得到的回答都是“马上就好。” 　　马上就好，马上就好，却永远也好不了…… 　　跑过去一看，他不是在聊QQ，就是在刷开心网。 　　问他事情做好了吗？ 　　他来一句：“这个做起来很快的呀。” 　　我昏……做起来是很快，但你不务正业它永远也完不成啊！ 　　3.实习生B，你永远不知道他在想什么。 　　那个时候他正好分配给我带，我手把手教他，要给这些客户寄报纸，地址都存在文件夹里，数据在哪里看，要怎么统计。 　　我说完问他：有问题吗？ 　　没回音。 　　我再问：都明白了吗？ 　　还是没回音。 　　绝倒，我敲块石头还会有回声呢！ 　　我耐着性子又问一遍：刚才说的都听懂吗？ 　　他这才勉勉强强点了点头。 　　我也不知道他是真懂还是不懂，只能说：如果有问题随时问我。 　　继续没反应。 　　我只好郁闷地回自己座位了。 　　4.继续实习生B。 　　我们这里实习生如果表现好是可以留用的，但是因为同事普遍反映和B沟通有问题，所以他肯定不能留下来。 　　那个时候也是我去和他说。 　　可怜的我坐在会议室里一个人唱独角戏。 　　“你在工作中有什么问题吗？” 　　没反应。 　　“你对将来有什么考虑吗？” 　　没反应。 　　“你知道我们为什么不能用你吗？” 　　还是没反应，不过……吓！掉眼泪了！！ 　　一个大男人在我面前掉眼泪，这可真是把我吓死了。生怕自己说错什么话，给人家带来永久性的心理伤害，这罪过就大了……不过怎么看，我好像也没有太严厉啊，甚至没有说什么直接批评的话，这也太脆弱的吧！ 　　后来我学到一个词：草莓族。