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近日，2009年冬季长三角联合师资招聘专场在上海光大会展中心举办。记者在招聘会上看到，上海某区一重点中学招聘时还要求应聘者在本区有房产，这难倒了不少刚毕业的大学生 上海市区有房产，得有多少钱呢？照今天的房地市市场行情，该区二手房均价在2.5万左右，按照此价计算，在该区买一套八十平米的二手房就要200多万元，买一套四十平米的二手房就要100多万元──200万也罢，100万也罢，在许多人眼中，是不大不小一个“财神”了。而对于刚毕业的大学生，即使是有10万的年薪，也要打拼10多年才能解决房子问题，这个门槛怎能不令应聘者望而生畏。 　 　因为长得胖了点，因为皮肤黒了点……就被用人单位拒之门外，这样的事情，这几年来时有所闻。而青年报这条消息的意义，是告诉我们，职场招聘在异化为选美之后，今天又将招人才变成了招“财神”。如果说应对相貌歧视，应聘者还可以靠整容过关，那么现在招聘单位把房产加入了用人标准，这财富歧视的门槛横在面前，靠大学生的手能搬开吗？用人标准中的“才”字改成了“财——这一字之差又能把多少人拒之门外？ 　 　德才兼备者为人才，这话年年在讲，讲了多少年了。可惜的是一进职场，却就变成了品学兼优不及一个漂亮脸蛋，变成了满腹才华不及一套房产，又岂止是求职者的悲哀？有专家认为，招聘单位有按照自己的需要制定应聘条件的权利，不但可以理解，而且无可指责。招人“以财为本”，确实不违法律。但不违法律，其实只是底线。从这个层面看，“认财不认才”难道也值得人们认同吗？ 　 　应聘者因财富歧视而被拒之门外，自然心有不甘；但是从长计议，这也未尝不是好事。所谓“良禽择木而栖”，但凡胸怀志向者，都希望进入能给自己提供发展空间的单位，然而那种“认财不认才”的单位，能给应聘者带来什么呢？从这个意义上讲，因没有房产而被“一票否决”，尽管失去了一个工作机会，但却躲过了更多的烦恼。 　 　职场并不只是应聘招聘的市场，其间张扬的价值取向更是影响着世风人心。从这个角度考量，对一些招聘中的畸形怪状，我们决不能仅仅将其视为用人单位的自由。品学兼优不及一个漂亮脸蛋也罢，满腹才华抵不上不及一套房产也罢，肯定只是历史在某个阶段弄出来的一个差错。假以时日，泡沫必会散去，这是用不着怀疑的。然而眼前怎么办？总不能让容貌不靓、缺少钱财的大学生在家待着，等到了拨乱反正的一天才出来求职啊！