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市法院统计数据显示，进入10月份后，宣判的“两抢一盗”案件共有50多起，其中“两抢”10多起。而自今年7月份至今，市法院共判决“两抢一盗”案件高达140多起，其中抢劫、抢夺60余起，盗窃80多起，人员总数达300多名。 　　而这些犯案人员中，95%以上为外来人员，云贵地区人员占总人数的50%左右，且多是无固定职业人员。 　　在无聊的游荡中起了歹念 　　1、今年1月，贵州籍高某与同伴走在古山前往芝英的路上，看见路上有人，便拿出事先准备好的刀：“喂！把钱拿出来！要不然……”几人持刀威胁着，终于抢得100元钱，正当他们乐呵呵打道回府时，后面响起了警笛声。 　　2、今年2月，贵州的赵某和云南的陈某，半夜游逛在解放街，饥肠辘辘的他们冲着一店面就踹了进去。两人发现这是一家鞋店，商量后便开始动手拿鞋。共偷了180双鞋，价值6081元，还顺手带走了柜台上的10元人民币。 　　3、来自贵州的蒲某由于失业，便时不时游逛在街上。今年2月的一天，蒲某与迎面而来的路人正好撞上，那人被蒲某一阵暴打后，被迫交出价值1000元的手机，但蒲某马上便被抓获。 　　4、万某和鲁某均是“90后”，今年6月，两人伙同他人窜至星月门业厂附近，强行拦住步行经过的王某，然后一顿拳打脚踢，从王某身上抢走了30元钱。 　　5、今年8月，来自云南镇雄的陈某同老乡来到白云水库洗澡。等洗完澡出来，陈某突然发现大坝脚下停着一辆红色摩托车，“看来能赚点钱花花了！”他赶紧借故离开，用随身携带的“T”字型工具将锁撬开后驾车逃离了现场。 　　6、一伙来自贵州、云南等地的罪行累累的“80后”，在今年8月至10月间，分别在芝英、象珠及东阳等地采用刀砍、殴打等暴力手段，劫取他人财物，累计作案达数十起。其中主犯艾某、陈某两人已分别被判处14年6个月、14年的有期徒刑。 　　 　　　企业招收外来人员如履薄冰 　　市法院工作人员介绍，收入较低的单位人员、从事建筑、搬运、经商服务、收旧拾荒的外来临时从业者、无业人员最具犯罪倾向。他们一般生活在城乡接合部，五金产业的高强度作业常使他们觉得工作辛劳、挣钱不多，无法满足他们对物质的需求。这时候，他们就会带着一种强烈的失落感、自以为被剥夺的心态来看待事物，内心诱发出反社会的报复行为，从而不择手段铤而走险。 　　据了解，义乌市目前存在拒收来自云南镇雄的打工者的状况。而我市企业同样存在拒收、慎收来自贵州、云南等地务工者的现象。 　　城西一门类企业的负责人明确表态说：“我们车间是不会要云贵人员的。贵州人一般素质比较低，而且老乡多了，就容易打架闹事。” 　　“按理说，招工是应该没有歧视的，但是常看到外地人打架斗殴的事件，看多了也就怕了，所以招工时会十分谨慎。” 芝英镇一家企业的负责人如是说。 　　当然也有一些企业主认为，只要能力适合，无所谓是哪里人，就算是从监狱刚出来的也无妨。但说归说，有时面对不知底细的外来人员，心里还是难免犯疑。 　一名镇雄小伙的求职遭遇 　　“我们都是云南镇雄人。”眼前这5名小伙子看上去挺腼腆，分别叫小雄、小周、小广、小王和小支，目前他们都在城西新区一衡器企业打工。 　　小广高中毕业，是这批老乡中学历最高的，然而他的求职经历却最为辛酸。今年上半年，小广千里迢迢从老家来到我市，希望能找到一份称心如意的工作。 　　“你是哪里人？”在某企业门卫处，小广被拦在了门外。“云南镇雄……”面对冷冰冰的目光，小广突然结巴了起来。“我们不要镇雄人！”门卫毫无表情。 　　这家不行就找下一家，小广于是又壮着胆来到另一家企业，这回门卫倒是让他进去了，而且工作人员也表示了接收意向。“不行不行！出事了我可担当不起！”正在这时，半路突然杀出个“程咬金”，工厂的保安急匆匆跑了出来：“云贵来的你们还敢要！你们都忘了上回在厂里偷东西的云南小工了！” 　　连续的碰壁，眼看着连吃饭的钱都快没了，小广真恨不得哭出声来。所幸在这时，小雄介绍他来到目前这家企业，总算有了安身之所。“我们每个月都有2000多元的收入哩！”说起企业的知遇之恩，这批小老乡都挺感激。 　　已在该企业工作一年有余的小雄感慨道：“不久前，有个老乡因为手头紧，偷了村民的煤气瓶，结果被人家打了个半死不活。看到他那副惨样，我们怎么还可能去干违法的事情，还是老老实实做人、认认真真工作的好！” 　　“外地人犯案的事我们也听得很多，但总不能因为这个而不招工人吧。”企业负责人告诉记者，相信多数外地人还是老实本分的，况且企业在招工时，手续上会比较严谨，如专门招收一些亲戚带亲戚、朋友带朋友的人员，这样比较知根知底，上岗前要查看好相关证件，就能避免很多不必要的麻烦。 　　网友的留言让人沉重 　　日前，本报“Q来Q去”曾收到过一位贵州小伙的留言：“我是一名贵州籍大学生，在校时成绩优异，看到五金之都的美名后，就怀着热忱的心前来求职。想不到连续跑了多家企业，一听说我是贵州来的，连简历也不愿多看一眼。后来我才知道，因为一些老乡又偷又抢又打人的行为，导致企业一听是贵州来的就担心。但我是一名怀有抱负，真真切切想干出事业的大学毕业生啊。真是几颗老鼠屎坏了一锅粥，这些不争气的老乡可害苦我们了！” 　　后记 　　招工时还要区分求职者的籍贯，乍一看真的是很不公平，或许也是残酷的现实，迫使企业不得不作出的无奈选择吧。 　　近几年，我市外来人口不断增多，给城市的安全性埋下了诸多隐患，这些外来务工者由于一时找不到工作，当生活陷入困境时，往往头脑一热急功近利，走上了犯罪道路。而且很多外来犯案人员文化低，自我约束力差，做事不计后果。 　　其实一棍子把人打死，的确是偏激而有失公允的，在众多来永的外来人员，包括来自云贵的人员中，大多数还是遵纪守法、兢兢业业工作的。而就业形势的日趋困难，其实也是导致外来人员犯案的诱因之一。那么，在此诱因之下，是否可能导致就业链的不断恶性循环呢？ 　　尽管今年开展的打击“两抢”犯罪行动取得了显著成效，但外来人员盗抢案件仍在屡屡发生。在采取硬性打击手段的同时，如何使企业、外来人员之间形成良好的雇佣关系，并在企业根本权益得到保障的同时，为外来工提供一种相对较宽松、较合理的工作空间，或许也是遏制外来人员犯罪率高发的基本途径之一。