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横店人才网近日发布的一项调查报告显示，在经济不确定的环境下，人们对晋升、加薪甚至跳槽欲望减弱，但是更追求工作带来的快乐感受。 　　有工作即快乐？这项由13000多名职场人士参与的调查结果一经公布，即遭到网友的质疑：在这物欲横流的现实状态下，职场人士居然追求快乐工作高于薪酬福利。得到这个结论令人吃惊，不知道这1300位“职场人士”都是些什么样的人士？ 　　有网友留言，“在我们每天的日常生活中为了生存而去工作的恐怕是大多数吧！您看了‘蜗居’中的郭海萍，郭海藻的日常生活吗？你看了宋思明的日常工作吗？不知有何感想！恐怕追求快乐工作的美好时光对于绝大对数职场人士（指绝大多数的打工族）来说，只能是一种美好的未来，过了‘2012’后再说吧！” 　　显然，这一调查报告遭到如此质疑绝非无厘头。但这份报告认为，由于薪酬增长和职位晋升的速度放缓，跳槽不太容易，人们转而追求“快乐工作”。37%的受访者表示更看重工作带给自己的愉悦感，其次才是工作带给自己的成就感。大部分在描述什么是“快乐工作”时表示，“工作内容是自己感兴趣的”“工作内容经常变化的，不重复”“工作压力小”。但是对另一问题的回答却显示，只有15%的人愿意“一人多职”，更多人希望工作“分工明确”，同事之间各司其职。 　　对于这一结果，专家分析认为，随着收入的增加和物质的丰富，越来越多人希望工作和生活“各自独立”，在努力工作同时也能有充分的生活享受，“工作狂”将变得稀少。另一方面，由于经济的不确定性，工作的投入回报率降低，但工作又是收入的主要来源，人们在“生活为先”还是“工作为先”中摇摆和挣扎。 　　对于上述报告的公布，有网友也表示了支持，称物质生活是基础，精神生活才是升华。物质生活有限制，精神生活无极限！在有了一定的物质基础之后，人们追求的更多的是精神方面的提升，即使是在企业工作。快乐一点胜过困难万重！ 　　那么，在薪酬和快乐工作两者之间究竟该如何平衡，有观点认为，关键有两个影响因素：其一是，工作所获得的薪酬，是否满足其基本生存所需，并有一定的结余。因每个年龄阶段对生存所需的金钱数量不一样，所以每个阶层的员工也有不同的要求。一个企业，其能提供的薪酬恰好能满足这些需求，则工作重心应该放在如何使员工快乐工作上。 　　其二是，对于员工来说，即便其所在的企业具有快乐工作的氛围，但是因为员工所获得的薪资不能满足其基本生存或者未来发展所需的储备，则仍倾向于通过跳槽来获得更多的金钱和更大的发展。 　　更有网友留言表示，“经济的不确定性谁也无法判断，世界的经济，中国的经济以后就是以这样反复，加速，减弱的方式运行。所以也就不存在经济的不确定性，人们才采取加薪，晋升，跳槽之说。外面的世界总有适合你的地方，如果晋升，薪酬等不能实现就不快乐，就勇敢地找到自己的事情，你才能更快乐。” 　　关爱员工不能止于眼前上述报告还显示，在当前的经济环境下，员工们更希望得到雇主的关心，对雇主的商业伦理的要求则排在第二。仅3%的受访者相较于雇主关怀，更看重企业的社会责任。 　　横店人才网首席人力资源专家表示，关心员工也是企业的社会责任。2009年是裁员减薪多发之年，直接引发了员工对雇主的信任危机。 　　调查显示出受访员工对雇主的满意度不高，但是员工对雇主的要求可能过高。这位专家认为，由于近十年的人才竞争和员工离职率居高不下，企业在员工关怀上投资逐年增加，但在经济波动下，多数雇主无疑把短期经营收益放在首位。长远来看，企业关心员工的行为主要建立在企业规章制度上，形式意义大于内容。工作的愉悦感、成就感、生活和工作的平衡和对雇主的影响力主要依赖员工的个人自我的努力和调整。在要求雇主多为员工着想同时，也需要员工多考虑“能为雇主做什么”，那些乐于承担额外的工作、主动为雇主分忧的员工将得到更多的雇主关怀。