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职场“赢”道理 回顾篇 再过几天，2009年就将离我们远去。这一年，相信每一名职场人士都过得惊心动魄。从年初的焦虑、紧张乃至危机重重，到年中的平淡、安静，再到年终的一片火热。其实，这每一步都是我们在职场中的宝贵经验，年终岁末，我们不妨把一年中的关键点都提取出来，做个备忘，也为来年的职业生涯做一番准备。 1月 危机中暂时平静 金融危机的冲击使得2008年底的职场一片风声鹤唳，但随着新年的到来，似乎危机中出现了暂时的平静。毕竟，年终奖、年休假、年会给大家带来了些许暖意。但随之而来的，因为休假、加薪、领导鼓励等引起的话题也在困扰着众多职场人士。 休假：工作是永远也做不完的 一个好的主管应该有能力帮助员工处理好工作和休息的关系，工作是永远也做不完的。这些主管通常会把企业的目标清楚地告诉员工，并鼓励员工设定自己的生活目标，支持员工经营自己的生活，他们还会不断改善工作方法，以提升组织绩效。（永泰红磡集团人力资源负责人） 加薪：不应采用不合理方式 整体的经济环境对公司人力资源管理工作会造成影响，但是公司不会拒绝使用加薪的方式对优秀员工进行激励。员工提加薪要求不是错误，但是不要采用错误的方式。员工可以清楚地向老板提加薪要求，切记不可使用其他单位高薪聘请、辞职或拒绝工作作为条件进行谈判。（天津优联投资发展集团有限公司管理部经理 李洪霞） 鼓励：老板不能为了鼓励而鼓励 人是有感觉的，鼓励的目的是最终发挥他的能力和动力达成好的工作绩效，而不真诚的鼓励则会给人一种没有认真对待和评估其绩效，产生不尊重的不良感觉，不能得到期待的结果。（天津英卓语言学校人力资源总监 黄立津） 2月-5月 “卧槽”成为主题 往年的跳槽高峰，今年却成了“卧槽”季。本报记者在4月初专门对第一季度职场人生存状态进行了一番调查，发现大家的一致感觉是压力增大，工作不好找，跳槽指数普遍降低。保住饭碗成主题，办公室里碰到的一些看似“鸡毛蒜皮”的小事此时也变成了大事。 “死党”成为上司怎么办？ 工作状态和生活状态应该有清晰的区分，让上司朋友像以前一样对待自己是不可能的，因为他的角色变了，考虑问题出发点也变了，受到升职的好朋友批评没关系，要调整自己的心态。（汉典集团人力资源总监 孙涛） “有背景”反倒受冷落？ 很多人第一步迈入职场是靠背景进入的，但这并不妨碍在职场中的发展，一个人在职场中是否有发展的决定性因素是你的工作绩效。如果你纯粹靠关系完成晋升的过程，那么，“有背景”这个痕迹怎么抹也抹不去。（天津格致企业管理咨询有限公司事业部CEO 褚军忠） 职场上受了委屈跟谁说？ 如果一个人在工作中经常挨领导批评，那就首先要考虑自身的原因了，避免职场委屈最有效的方式就是沟通。（天津滨海铂睿管理咨询发展有限公司 梁智） 电梯里碰见领导怎么办？ 在电梯或者其他场合遇到老板应该大大方地去打招呼——“X总，您好”，这种情况下，老总一般都会表现得较有亲和力，肯定会给你一个正向的回应。（易才网资深培训师 王喆） 6月-8月 职场变得不文不火 也许是金融危机真的退去，也许是4万亿投资起到了效果，职场的危机感在今年夏天得到大幅缓解。7月底，本报联合天津易才网进行了一次“2009年上半年企业招聘计划调查”，发现才市回暖明显，上班族的心态普遍变得乐观起来，一些轻松话题成了炎热夏季的谈资。 好马+回头草=？ 好马想吃“回头草”要有能力，企业吸引“好马”回头要有魅力。在职场上没有面子不面子的顾虑，只有适合不适合，搭配不搭配的问题。（阿尔泰克斯（天津）汽车零件有限公司人力资源部经理 袁芳） 你是机器人[69.12 -0.12%]吗？ 发个指令，按一按电钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地沦为被淘汰者。每天让自己有一些新的工作感悟，给自己制定一项可执行的小目标，这样才不会在职场中迷失方向。机会都是自己寻找来的，不是别人送给你的，即使做职场“机器人”，也要做能够随机应变、灵活机动的“变形金刚”。（搜房网博客主管Shirly） 你是穷忙族吗？ 不少拥有高薪和社会地位的“白领阶层”甚至是“金领阶层”，也认为自己是“穷忙族”的一员。他们眼中的“穷”并非物质上的匮乏，而是精神上的空虚。“穷忙族”不应让自身的这种状态持续下去，我们应该反思，我们为何而忙，我们“穷”在哪里？是不是非得牺牲自己的休息时间和健康去打拼？欲望是没有尽头的，如果我们不反思自己该要什么样的生活，那永远都找不到快乐的方向。（北京迅捷咨询公司人力资源专家 刘红） 你在走下坡路吗？ 面对降职、降薪这种非常令人沮丧的状况，换个角度思考问题也许更有帮助。塞翁的儿子腿虽然瘸了，但他仍然可以继续孝敬父母，关爱家人。得与失之间，永远存在着随时的转换。不管是因为大环境的金融危机，还是企业内部各种力量的作用整合的结果，降职降薪不一定是因为你的“错”。应该面对现实，重新给自己做出准确的定位，在决定去与留之前，将各方面都考虑清楚。 （天津鑫茂天财酒店有限公司人力资源部总监 刘晔） 9月-12月 突然遍地是机会 似乎在一夜之间，职场又变得生机勃勃。设计、生产、配送、销售，各行各业各个环节忙得不亦乐乎。加薪、升职、跳槽，职场人士又开始在诸多机会面前跃跃欲试。但有些时候，机会既可能是馅饼也可能是陷阱，面对职场上可能出现的诸多机会，我们该如何把握呢？ “空降兵”PK被质疑 “空降兵”要做好面对其他员工质疑的准备。从处理事情的能力方面入手，积极与下属沟通，在必要的时候显现出出色的处理、解决问题的能力，让下属看到其有异于自身的特长。分别对“老资格”、“年轻气盛”以及该职位第二人选采取不同的交往策略，逐个争取。（天津辽商商务服务有限公司人力资源部 刘经理） 应酬PK底线 没有应酬就没有交际，没有交际就没有朋友，没有朋友就没有生意，没有生意就没有效益，没有效益就没有收益。不过应该适当控制和净化应酬，特别是随着个人判断力的提升可以清楚一些应酬重要与否，然后再做定夺。（经社思坦德职业经理人俱乐部顾问 缴兴伟） 跨行业跳槽PK冲动 跨行业跳槽的失败案例很多，主要原因都是败在不适应新行业的游戏规则。如果目的是为了更高的薪酬，或者更看好这个行业，那么就要适应这个行业的“行规”。改变能改变的，接受不能改变的。反之，应该迅速离开，不要试图靠一己之力改变一个行业。（横店人才网职场专家） 弹性员工PK归属感 企业在人力配置方面开始倚重长期员工与弹性员工的结合来保持较低的固定人力成本，实现少花钱，多办事。弹性员工归属感不强是企业在引入弹性用工时面临的最大问题。（万宝盛华（中国）董事总经理 袁建华）