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我知道有很多人看到这个标题就已经很不屑了，但事实是：很多刚刚参加工作的同学非常非常不理解——为什么那个可恶的、无所事事的家伙会成为我的领导，明明自己不会，偏偏还最喜欢对我的工作挑三拣四！ 不要让这种情绪干扰你，它会影响到你的工作质量和心情，继而影响到你的工作成果，不论你处在职业道路上的哪个阶段，这对你来说都是不利的。而且通常来说，这种想法也都是错误的。 在招聘的时候HR就会问：如果领导与你意见相反怎么办？这个问题就是考察你的“团队意识”和“执行力”。其实答案只有一个，那就是服从，因为领导一定比下属要正确。为什么呢？两个理由：1、他们掌握着你不知道的信息；2、你的领导比你强。 关于信息的不对称： 这里有个很典型的案例：2007年的时候一个文化公司承接了某个为北京奥组委做奥运文化宣传的项目，项目本身是个文化经济类的市场活动，当时市场人员群策群力、绞尽脑汁做出的各种策划方案都被领导枪毙了，最后强行操作着一群有想法有能力有干劲的年轻人用最笨最不挣钱最浪费资源的方法做完了这次活动——很扯是不是？市场部的员工们当然觉得非常纠结，但是过了半年发现，由于此次活动该公司费力不讨好但依然任劳任怨地执行奥组委的各项任务，得到了北京领导的赏识，得到了本地省领导的肯定，于是获得了大量的政府活动订单。这老板愣是把一次商业活动变成了政治任务！而其中详情及交易又怎么可能解释给一应普通员工呢？ 员工只是执行者，领导才是决策者，你作为一个打工者，你被雇佣的目的是要为你的雇主服务，至于对雇主的决定指手画脚，那么你冒昧地逾越了。 现在解释一下你的领导比你强的理由： 我们首先要肯定一件事情，那就是你的领导一定在某个决定性的方面强过你——通常来说无非是三个方面：业务方面、管理方面、人脉方面。业务水平高的领导我们不讨论，因为你们对领导的怨言主要集中在业务方面的能力差异，工作能力强的领导会得到多数——特别是刚毕业的年轻人的信服。 至于说管理能力也有这样一个案例： 以前我们单位有一个副总，真真的一个不学无术，偏偏最喜欢指手画脚，属于横挑鼻子竖挑眼那种，给他汇报工作绝对谈不上美差，甚至跟他多说两句话，你就等着挨骂吧。公司上下怨声载道，好在该人不是核心权力人物，能躲就躲，倒是也能凑合上班，直到某天总裁办传出风声——总裁大人酒后真言：副总对我来说，就是看着你们干活的一监工，我信任他，他现在把你们折腾得要死，对我来说，他很好地完成了他的工作使命，所以你们谁辞职我都不放他走。 诸位，明白了嘛？如果你们现在正在遭遇“不公正”的待遇，那这正是企业“组织战略”的一部分，适者生存，别当倒霉蛋就是了。 人脉关系更是被广大“学子们”所深恶痛疾的“社会顽症”——为什么这些溜须拍马的家伙、有个好爹的纨绔要骑在我的头上作威作福啊？ 这次的案例来自银行：本以为外资银行来自西方民主国家，想必某些“中国特色”还没有侵蚀入内，没想到一样有一个副行长面目可憎，三天两头不上班，开会讨论不见人，上班就爱骚扰年轻女员工，根本就是个硕鼠——直到某天大家赫然发现，副行长存款业绩是两亿，内部消息，这两亿都是副行长哥哥的单位存进来的，瞬间行内不平之言全体消失，没办法，业绩决定一切，您7、8个人捆在一块儿干一年没人家一个电话有用，你还有什么资格看不上人家啊？血脉资源也是资源不是？ 到此为止，既然你的领导比你信息多，能力强？你还有何不满？有何不服？就算你真有能耐掀翻了他，那大BOSS要不要今后也提防你一下？ 领导就像火车头，要不您坐在后面车厢里面填煤扇火，要不您就跳车另谋出路，不要试着拦截他，轧死你！