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面对今年并不轻松的招工状况，许多企业施展各自本领，积极应对招工难和劳动力成本升高问题。 　　“给员工加薪、买车票或免费接送、给留守企业过年的员工发压岁钱吃年夜饭、优化福利待遇等，都是企业的‘留心’之举，企业要发展，没有得力的员工是万万不能的。”“真创科技”董事长王问儒说，从他们企业来看，一般的员工并不缺，他们希望得到的是较高档次的科技人才，能推动企业的转型升级，并向更高领域发展，只有员工素质的整体提升才能从根本上助推企业“脱胎换骨”，与企业一同“升级”的员工是企业看重的“宝贝”。 　　针对虎年招工现状和各自具体问题，众多企业在不断思考和寻找更加长远的对策。“招工难带来的劳动力成本提高问题，在去年就已经显现。”廿三里街道一家纺织企业的老板说，为此他们在去年就对行业的相关形势进行了细致分析，并针对企业自身实际，进行技术改造，投入资金从日本引进了机械化生产线。这样，减少了劳动力，一条生产线的工作量原来需要10个人完成，现在只要两个人就够了，因而大大缓解了企业对员工数量的需求。 　　与这家纺织企业相仿，义乌某纺织有限公司去年也对流水线进行了改造，自动化程度大大提高，因而今年的“招工荒”不仅没有出现，反而还得转移一部分员工。办公室王主任介绍说，企业要从更高的角度来关注企业用工问题，要把招工用工与企业转型升级结合在一起。从大环境来看，劳动密集型产业的路子可能会变窄，我国与周边劳动力成本相对较低的国家和地区相比，竞争力正在减弱，所以要想发展，就必须从产业出发，强化科技投入，提高科技能力，优化用工模式，从根本上改变企业对用工结构和数量的需求。