横店人才网328job.com：

1、 懂法
　　《劳动合同法》这么重要的法律，很多人其实都不了解。要说该法的主要内容，大部分人都不知晓，知晓的也只知它是一部对自己有利的法，有利在哪则根本不清楚。
　　郭晨先生表示，法律是维护自己合法权益的依据，劳动者需要了解的相关法律有《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等，还有一些相关的规定、办法，这些都是与劳动者切身利益密切相关的。了解的途径很多，各地劳动保障部门一直在宣传报道是最便捷的一种途径，一个劳资关系方面的案例，一条法律法规的解读，都可以让读者收获这方面的知识，职场人不应该把这些报道仅仅当成一个消遣。
　　2、 广泛收集材料
　　凡是涉及到自己切身利益的材料，一定要注意收集。“特别是那些要求你签字的材料，自己应该备份。”卓俊先生说，很多职场人对这一点都不在意，劳动合同、工资条、奖惩办法、晋升制度等，自己手上什么材料都没有，一旦遇到争议就会给取证带来麻烦。收集材料的过程其实就是保留证据的过程 “还有一个办法，就是向咨询机构求助。”卓俊表示，普通人要成为一个行业的专家确实不易，但社会的分工使得我们可以找到一群专门从事某种活动的专业人士劳动保障部门、律师、人力咨询公司等都可以为我所用。
　　3、 抓重点
　　在具体的劳资关系上，职场人应该抓住几个重点。劳动合同是否及时订立？社保是否足额购买？该奖励的是否兑现？约定的福利是否获得？违纪的标准是否达到？ 卓俊表示，在《劳动合同法》中，“严重违反用人单位的规章制度的”被列入“用人单位可以解除劳动合同”的范畴，也就是免除了用人单位对劳动者的经济补偿。换句话说，劳动者如果严重违规被解聘，就得不到经济补偿。“职场人应该努力让自己不严重违规。”卓俊认为，研究公司对严重违规的界定是非常有必要的，有条件的话，职场人可以对比公司对“严重违规”的前后界定。