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　　通过调研，该局列出2010年审计干部学习培训计划，采用领导主题培训、聘请专家和能手专题授课、传授学习、多媒体电教化教育、参加上级培训、外出培训、每周集中学习等多种培训模式，有针对性地组织审计干部学习政治理论和宏观形势、法律法规、审计理论和审计业务、新技术和新方法、反邪教警示教育、健康教育、团队建设、文明礼仪等知识。截至目前，该局已组织干部学习培训活动18场次。

　　按需施教分类培养

　　“我们对全体审计干部进行分类培养。”市审计局主要负责人说，该局按照“以人为本，按需施教”的指导思想为全体审计干部搭建分类教育培养平台。

　　该负责人介绍说，他们把全体审计干部分为新进机关的审计干部、中层副职干部和中层正职及以上干部3种类型，培训内容由浅入深、由易到难，课程范围由广及专、从专至精，从培养青年审计后备人才、业务骨干人才向专业领军人才、复合型人才过渡。

　　“除了学习审计基础知识和技能，我还要参加数据规划和计算机审计方法体系培训。”新进机关的审计干部小马说，作为计算机审计技术小组成员的她还需参加相关业务培训。秉承“术业有专攻”理念，该局绩效审计研讨小组、资产审计研讨小组、基建审计审议小组、计算机审计技术小组等4个专业审计小组经常分组学习，利用团队和集体智慧进行专业研究，不定期组织研讨突破知识瓶颈。

　　“做好审计工作，我们要先当学生”

　　“审计工作对知识储备要求很高。比如，审核医保项目，我们要先当学生，熟悉涉及医保的政策法规、业务操作流程等知识，才能做到透过表象，研究问题本质，发现缺陷与不足，提出可行性建议。”市审计局财政预算审计科副科长王旭平说。

　　“向有经验的人学习，获益良多。”王旭平说。该局采用师带徒、一对一的形式对新进机关的审计干部进行教育培养；对骨干人员，局里会鼓励他们参加上级审计项目，向省内其他资深审计干部学习。

　　王旭平曾参加过浙江省审计厅组织的市县级干部经济责任审计项目，他用“受益匪浅”来形容这次“实战”。他说，大型审计活动层次高，审计内容丰富，令人眼界开阔；审计组成员经验丰富、技能纯熟，更有其多年总结下来的审计方法体系，唯有多多学习，加上实践，才能将别人的经验、技能内化成自己的。

　　你学习，我打分，鼓励干部创先争优

　　每到周末，市审计局行政事业统计科副科长孙蔚都会驱车赶往浙江师范大学上课。今年3月份，他报名申请在职攻读浙江师范大学公共管理硕士(MPA)学位。按照《义乌市审计局干部学习和工作成效量化记分办法》，孙蔚学成毕业后，他的学习工作实绩档案将因“取得高一级或第二学历(学位)”而“加10分”。

　　“为了不断激发全体审计干部的工作激情，培养其自主学习意识，我局在今年年初下发文件，为干部学习和工作成效打分，以提高干部的创新创优能力和审计队伍综合素质。”市审计局主要负责人介绍说，该局将“通过中、高级专业技术职称考试”、“论文(课题)发表或获优(奖)”、“审计项目被评为优秀项目”、“发现大要案线索寄送查处成效”、“年度工作目标完成”等列入学习工作实绩档案的加分项，以鼓励审计干部创先争优。