【求职攻略】房企招聘置业顾问大学生比率80
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4名置业顾问中，就有1名本科生，2名大专生。82％的置业顾问拥有大学学历。其中，本科人数占24％，从业者高学历化的趋势日益明显。 “现公司因业务拓展，诚聘以下工作人员：业务总监1名、拓展部经理1名、督察1名、签约师3名、房产经纪人数名……”这是昨日记者在一张本地报纸上看到的房企招聘广告。翻阅了最近一阶段锡城一些报纸的房产版，发现了不少房企都在招兵买马。招聘的人数少则5—10人，多的达到20—30人，甚至更高。
除了报纸外，记者看到不少房企还通过网络或其它途径发布着各类招聘信息。前期主管、企划经理、拓展主管、推广策划……记者打开几家无锡的房地产网站，频频出现“XX公司诚招天下精英”之类的字眼。在一些招聘网站上，房地产行业的岗位更是甚多。记者随意点击了一家，在无锡地区选择最近一个月的房地产行业招聘，竟弹出20多条招聘信息，其中80%为置业顾问或房产经纪人。回想起前些天，记者在市区一些中介门店采访时就发现，一些中介机构把招聘信息粘贴在门口。在清扬路上，一家房产中介的玻璃门上就贴着“诚聘置业顾问、门店经理数名，待遇从优……”。
“最近房企业的各类招聘真是挺多的。”一位圈内人也有同感，“而且一招就是10余名，甚至数十名，像是搞批发似的。”
强！蓄锐为后期快速获益准备
“房企的招聘一般都是细水长流，可眼下却变得量大面广了！”在采访中，业内人士表示，通常一年到头每个月都会有房企在招聘，但在同一时间段中招聘公司、招聘岗位、招聘人员的数量都不会很多，也就只限于缺什么补什么，因此在房地产行业的招聘中是没有高峰期或低谷期的。然而今年夏季，房企行业的招聘确实是有些不同寻常的火热，从商品房到二手房市场，都在招，而且招得体量相当之大，常常是一下子需要几十个。
“我觉得造成这一局面的主要原因有两个。”大众房产的李娜经理分析，一方面新政后房地产市场情势不好，各房企人员流动量相当大，为了确保正常的运作，各房企不得不急切地招贤纳士、补充人力；另一方面，很多房企没有因为楼市的低迷“偃旗息鼓”，而是迅速转入对人才储备以及业务能力的强化，市场形势一旦好转，他们便能以最快的速度获得收益。一房企负责招聘工作的人士对记者的一番介绍也正应合了这一解释。该名人士称，前一阶段公司不少员工都没做到什么业绩，只能依靠底薪生活，一部分人撑不下去辞职改行了，公司只好到人才市场招聘新人进行补充。他们刚刚新招了15名置业顾问，准备先对其开展一个月的培训，等楼市形势一好转，经过培训的销售人员就能迅速进入角色，并为公司带来效益。
变！置业顾问80%是大学生
“现在到我们售楼中心来担当置业顾问的，基本上都是大专以上学历。”记者从一家房产公司收到的招聘简历上看到，该公司自招聘信息挂出后，半个月不到收到了70多份简历，所填学历在大专以上的就有50多份。
除了富丽堂皇的售楼大厅内，在门头简陋的中介公司里也渐增大学生的身影。“以前大学生卖房子大多是去新楼盘，可现在房产中介里的大学生从业者越来越多。”房美来的企划总监谢远骐表示。“最近我们的招聘收集到了70多份简历，所填学历在大专以上的就有50多份。”谢远骐说：“其实从去年下半年开始，房产中介从业人员的学历就开始不断提高，大学生做经纪人已越来越多，我们公司现在平均年龄只有27岁。无锡成为全国众多房地产企业的目光，北京、上海、成都、云南、浙江、广东、福建等省市和地区的企业频繁来我市重金招募人才。“去北京高薪就业”、“到上海楼市淘金”已成了许多置业顾问的目标，这其中既有经验丰富的“老手”，也有刚入行的“新丁”。
