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　　“学习园地”、“一对一”帮教、“修订愿景”、“文体活动”……“思波琳”根据不同的学习对象，设计各具特色的活动载体，全面提升“学习型党组织”的学习力、创造力、凝聚力和战斗力。

　　“思波琳”有员工近400人，是一家专业生产化妆包的非公有制企业，其“雾花”牌商标被评为“金华市著名商标”。公司党支部成立于2005年7月，现有党员12人。

　　董事长陈春生是一名共产党员，但他的党籍在村里不在企业。他深知党建及学习对企业发展的重要性。党支部成立之初，他就在公司办公楼开设200多平方米的党员活动室，订阅各种党刊、书籍，开辟宣传专栏；后来，又建起包含数千册图书的阅览室，购置远程教育学习设施等。他还利用空余时间带头读书学习，引导员工多学多思，自我充实，并给员工讲述共产党员的各类先进事迹。

　　在“思波琳”，开设有党员学习园地，园地设有一个固定板块，将党员的权利、义务、任务以及工作内容放在此板块内；每年制订教育培训计划、修订完善新员工轮岗实习管理办法，并利用党员或老员工“一对一”帮教新员工，让新员工尽快熟悉公司生产生活情况；一周培训一次员工，由党员轮换为员工上培训课，内容为行业标准、ISO9001基础知识、安全生产知识及公司规章制度等；组织党员骨干参加台湾传程管理咨询有限公司开设的高级管理研修班，提高他们的经营管理能力；开展各类技能比武以及球赛、棋赛、拔河赛等文体比赛。

　　浓厚的企业文化不仅增强了员工的工作积极性，也使员工的工作、学习、生活等各个方面都变得有声有色、文明和谐。预备党员张惠旦对此深有体会：“从刚进单位时的营业员、质监员，到后来通过自己努力相继取得相关文凭，并成为总经理助理。催促我不断进步、不断提升的，正是企业这种良好向上的学习氛围和文化氛围。”

　　学习是为了什么？是“为干而学、为发展而学”。

　　据介绍，“思波琳”始终围绕企业中心任务开展党建工作，公司党支部坚持“融入中心、服务大局”，帮助企业修订中长期发展愿景，为企业发展出谋划策。如为了保证春节后企业能正常开工，党支部着力做好2010年义乌劳动就业形势调查工作，便于公司制定更好的决策；为助推企业转型升级，每月组织召开两次新产品研讨会，制订新产品研发计划；组织党员干部到外地考察取经，了解产品流行动态，确保一个月能开发六七十款新产品。