横店人才网328job.com：

为提高部门引才的积极性和主动性，加快引才速度，切实注重简化程序，提速提效，全力降低引才的时间成本，按照争分夺秒的精神科学制定人才引进办法；在各高校校园网提前公布人才引进岗位信息表，让毕业生事先了解岗位性质、专业要求等资格条件；采取现场考试考核的方式，由用人单位和引进对象直接对接达成意向。
　　本周烟台市人力资源市场信息系统中急需聘用的岗位：客户经理、销售总监、网站美工、建筑监理、驻外文员、电子工程师、编辑员、模具设计、暖通设计、审核员等。
　　上周烟台市人力资源市场，营销类人才最吃香，岗位需求占了招聘总数的70%以上，具体岗位包括销售总监、营销经理、销售专员等，涉及房地产、IT、酒店餐饮、商贸零售、制造业等多个行业。“复合型”销售人员显得额外吃香，特别是专业营销技能较强、有一定行业背景、熟练掌握外语的高端营销人才最为紧俏。营销和销售类岗位需求大，也比较锻炼人，广大毕业生可以尝试先就业。
　　与应届大学生的就业难相比，各类技工学校享有100%的高就业率，其招生却面临“一生难求”的尴尬。前日，记者从省政府、省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局联合启动的“技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动周”活动中了解到，技能人才紧缺正成为长沙乃至湖南新兴产业发展的最大瓶颈。
　　从求职人员情况看，进场求职的各类专业技术人才、大中专毕业生等求职人员基本平稳，市场报名情况活跃，基本满足了企业的用工需求。
　　上周市人力资源市场参加现场招聘和委托招聘的用人单位704家，提供各类专业技术工种69个，岗位6336个，求职报名人数6328人。
　　上周用人需求前10位的工种：营销人员、操作工、服务人员、美容师、保安、营销经理、办公文员、焊工、司机、电工。
　　上周登记求职前10位的工种：营销人员、操作工、财会人员、办公文员、钳工、焊工、营业员、法律人员、司机、服务人员。
　　技工用工缺口逐年递增，供不应求的局面愈演愈烈，即使本土的人才也难填缺口。本土技工产量难填用工缺口一边是技工院校毕业生100%的高就业率，另一边却又是技工院校校长普遍反映的招生难，由此引发的是越来越严重的用工缺口。前不久出炉的《湖南一季度人才供求白皮书》显示，目前湖南各类生产操作工、普工、技术工人仍处用工缺口量前列。
　　目前，长沙地区有26所技工学校，其中6所为国家重点技工学校，每年招生约在1.6万人左右，就业率都在95%以上。虽然技工学校的农村籍学生能享受多项国家助学金，但这仍然不能吸引到太多生源。
　　认为社会地位低，蓝领想做白领“现在有三家单位想和我签用工合同，找份工作还是不难，薪水也不很低。”老家在安化的小伙子小刘即将从市机械技工学校毕业，即使如此受到用人单位看好，作为一名车钳工，26岁的小刘仍觉得自己的工作是一份“脏累活”，远不及那些坐办公室的“白领”体面。
　　学生多为初高中毕业生、进城务工人员及部分为找工作继续技术“回炉”的高职生技校“与相对等的大中专毕业生相比，技校毕业生多工作在生产一线，苦脏累、高风险不说，且工作稳定性差，其社会地位和经济地位很难与实际贡献成正比。”技校毕业生其实就是经济社会发展中的技术工人、产业大军，要呼吁社会形成一种尊重劳动、尊重一线技能人才的社会氛围。其原因还是技工人才的社会地位低、工资待遇低、生活质量低、学历文凭低。
　　“本地技工产量本来就严重不足，一些外地大型制造类企业也纷纷来湘抢招技术工人，这一用工缺口很难在一段时间内得到填补。”省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，下阶段，湖南将加大技能人才职业培训，通过实施校企合作的“订单式”培训计划，健全高技能人才考核评价制度等措施，不断加强技能人才队伍建设。
　　泸西县紧紧抓住“宣传、主动、提效”三个关键，加大引才工作力度，解决各行业急需的人才紧缺状况，并确保人才引得进、留得住，努力实现"借力发展"。
　　要着力构建人才优先发展战略布局，切实做到人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投入优先保证，人才制度优先创新；要着力优化人才资源结构。要在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上，着力调整优化人才结构，统筹推进各类人才队伍建设；要根据经济社会发展特别是推进重大项目建设等方面的需求，着力引进高层次人才和急需紧缺人才；要着力提升人才队伍整体素质。