横店人才网328job.com：

“我们的招聘信息发布很久了，但投简历的人很少，这是咋回事呢？”一家企业人力资源部门负责人表示困惑。其实，不仅求职有技巧可循，招聘也讲究技巧方法。

　　“有些企业发布的招聘岗位的任职要求让人啼笑皆非。”省城一家大型人才机构市场部负责人姚晓国说，比如，某机械生产企业招一名仓库管理员，岗位要求中居然有“本科以上学历”。“照说，招管理员主要看经验，学历要求没必要这么高。没人来应聘也就成了意料中的事。”

　　“企业想招到行业内最优秀人才的愿望可以理解，但要注意招聘信息中的职位要求设计是否合理。”姚晓国举例说，某企业招文员，岗位性质是助理(短期内职业发展空间有限)，薪资待遇不超过2000元。然而企业要求应聘者是集文字编辑、网络测试、网页美工于一体的“多功能复合型人才”。这样的薪资待遇和任职要求，结果就是能力强的人不愿申请，而能接受这个薪资水平的却又达不到要求，招聘结果显而易见。

　　“建议招聘方在岗位要求设计上‘量体裁衣’。”姚晓国说，首先，可以接纳应届生的岗位就不要设置过多条件，如工作年限等；其次，应以最简洁的语言表述清楚该岗位最需要的核心技能。

　　有些招聘信息中，“职位要求”一项几乎空白。“过于简单的职位要求像是在告诉求职者我们这里不太好，来不来随你。”姚晓国说。另外，对于一些有长期招聘需求的岗位，建议企业在招聘需求中加以说明，打消求职者顾虑。（李彦晨、记者陶娜）