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2012年度国家公务员招考一结束，有关国考职场人心态的调查随之出炉。调查数据显示，2012年求职者最看重的指数是“雇佣关系稳定”，这不禁让人联想到国考大军的逐年增加。

　　有关负责人介绍，今年通过资格审查的人数为 133万。自2001年开始，连续11年，国考报名人数年年攀升，去年达到历史最高140万。

　　（本报记者 张淳）

　　国考魅力：雇佣关系稳定

　　一项名为“倾国之考”的调查显示，人们参加国家公务员考试的首要原因各不同，较为分散。近三成职场人将雇佣关系稳定作为首要考量因素，比达到了27.78%。这一比例远远超过了人们普遍认可的“福利好”12.22个百分点。

　　职场人参加国考的其他因素中，增加就业机会比例达到了18.89%，对于应届毕业生而言参加国考无疑给自己增加了一个参加工作的机会，而并不是真正的热衷公务员的工作。当国家公务员针对有工作经验岗位的增加，应届生参与国考的比例也会随之下降。5.56%的人参加国家公务员考试的首要原因是为国家和人民服务的信念。

　　经济触底可能再次导致裁员

　　近年人力资源市场的情势发生着微妙的变化，人口红利在消退，内需市场要扩大、内地市场要发展、中国制造向中国创造转变，每家企业都在争夺人才，招人难、人岗匹配更难已经成为制约相当多企业发展的瓶颈。

　　同时，有专家预测2012年的经济形势将出现新一轮的触底。在明年的经济环境下，降低人才招聘和流动带来的成本，减少有可能发生的大规模裁员带来的负面影响，对于企业而言是个严峻的挑战。稳定的雇佣关系在2012年的人才市场变得更加可贵，将雇佣关系的安全感准确传递给员工以及潜在求职者变得尤为重要，意识到这一点的雇主将在这场人才市场危机中取得先机。