横店人才网328job.com：

　　今年获得“中国杰出雇主”称号的公司有一个共同趋势——企业更加重视员工的职业发展和领导力培养。
　　从人力资源日常工作管理的角度看，人才管理和领导力发展成为入选企业的人力资源部门的两大工作重点。在人才来源的渠道上，现有人员的培训发展成为首选，其他依次为校园招聘和从竞争对手中招募。
　　统计分析显示，几乎所有中国杰出雇主都能通过综合考量对员工职业发展路径作出规划，从而有效管理彼此的预期目标。９７％的杰出雇主对核心人员的竞争优势都有清晰的认识，相较去年８６％的比例来说这是一个巨大的进步。同时为了更好地使员工发展计划得以实施，企业会借助外部激励，如额外津贴等促使员工自我督促、甚至是彼此督促。此外，大部分入选企业还会进行最佳员工的选举，并做好员工绩效管理。
    一方面为员工提供完整的学习及见习计划，同时还为获推荐的优秀员工提供半年至1年的海外培训，实行全球调派。同时，让每个人都有清晰的职业发展规划。根据每年的薪资调查情况，会重新设计工资体系。
　　今年入选的企业在员工的学习和发展、留任和敬业度的问题上投入了更多的精力和财力。经济走势继续上扬，企业对于未来发展的信心有增无减，人力要素得到着重部署，可以看出企业对于人才这一核心竞争力的期许以及加大投入比重的相应措施。
　　据ＣＲＦ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ介绍，２０１２中国杰出雇主调查显示：91％的入选企业将发展和培养现有人才列为公司最主要的人才战略。相较于去年的２３％和欧洲今年的８５％而言，内部员工培养重要性的显著上升不言而喻。同时通过研究我们也发现：９４％的杰出雇主企业都明确帮助企业内部专业人才制定职业发展途径，这一数据大大领先于欧洲市场的83％；而人才发展在人力资源部门的工作侧重上也以相较于去年８％的增幅，跃居第一。
　　在目前人才短缺，市场中就业机会增多的环境下，许多员工的心理预期也在不断提高的情况下，着重内部员工培养和发展成为了企业发展的重中之重。