横店人才网328job.com：

员工离职讨要剩余工资 老板反诉：“她在敲诈”
　　老板还欠我工资。翁女士是江苏南通人，原先在义乌一家服装企业担任销售经理。经过多年积淀，她手头掌握了不少客户。
　　10月13日，义乌某袜业公司向翁女士伸出橄榄枝，双方口头约定月工资6200元，提成为营业额的1%。翁女士说：“我的工资是保密的，因为其他销售经理的月薪只有2000元。”
　　翁女士介绍，11月26日，公司老板陈某请她吃饭。席间，陈某说：“之前约定的月工资过高，合伙人不同意。因此第一个月的工资仍按原先的约定算，之后月工资能否降为3000元，我们可以签订劳动合同。”
　　工资减了将近一半，这让翁女士无法接受。随后，陈某又提出另一个方案：年薪5万元，提成为净利润的10%。感受到老板挽留自己的诚意，翁女士答应了这一薪金标准，但前提是工资应按月支付。不过，陈某不同意工资按月发放。
　　“既然谈不拢，那我就辞职吧。”第二天，翁女士到公司交接工作。她算了算，工作了46天，公司应支付9603元工资，除去已支付的5000元，尚拖欠她4603元钱。
　　此后，翁女士多次向陈某讨要工资，可对方没有理睬。前些天，翁女士用公用电话拨通陈某的手机，陈某表示“不给工资了”。
　　老板反诉：这名员工在敲诈。
　　昨天下午，陈某说的第一句话就是：“这名员工是在敲诈我。” 面试时，翁女士称有很多客户，能接到“做不完”的订单。“当时，她提出月工资6200元。我想，这么有能力的人，就让她先来公司试一试，但我没答应她的要求。”陈某说，如果翁女士真能为公司带来效益，他一定愿意支付高薪。
　　事与愿违。一个月后，陈某发现公司的营业额从70多万元下滑到了30多万元。于是，他找翁女士商量降薪。“当时我说，如果你拿不出业绩，那我也承担不起这么高的薪水。”陈某表示，因为双方谈不拢，翁女士选择离职，因此公司只能按照试用期的2000元工资标准结算工资。
　　“我已给她5000元钱，已是多给了。”陈某说，最近他接到一些威胁短信，这让他很气愤，并保留追究其法律责任的权利。
　　律师表示：工资约定不明　应“同工同酬”。
　　在双方对月工资标准约定不明的情况下，翁女士应承担举证责任。如果双方协商不成，应参照翁女士所在岗位的其他员工的工资作为薪酬标准。同时，由于双方没有签订劳动合同，该公司应从第二个月起，支付翁女士双倍工资。


相关信息：
soho中国被曝欠薪员工抱孩子上班
永康企业欠薪投诉大幅度下降
义乌市严打恶意欠薪从建筑业开始
义乌积极展开打击企业拖欠工资专项整治