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中专毕业的女孩兰某，在找工作的过程中无意中接到一张招工小广告，看到待遇还不错，她立即投了简历，并且很快得到回应。谁知兰某工作1个月后，发现领到手的工资比广告上看到的少了一半，单位竟然解释说等经济效益好了再涨工资。
　　为了在招人上有竞争力，个别用人单位在招聘广告上虚假宣传“平均工资XXXX元以上”“免费提供食宿”“每周至少休息X天”“报销往返车票”等优厚待遇，一旦员工入职以后，用人单位又以“你自己表现不佳”、“以后再发”、“经济效益不好”等理由推诿。
　　提醒：劳动合同中明确待遇　　吴律师表示，招聘广告及面试的承诺，一般被认为是企业对相关薪资福利待遇的承诺之一，劳动者入职时应要求将该承诺明确写入劳动合同。求职者最好前往实地考察，才能了解企业是否正规合法，再与单位签订劳动合同。




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