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    328job导读：“ 职场后浪推前浪，后浪却闪辞在沙滩上。”90后初入职场就溃不成军，部分90后的屌丝们高呼“情何以堪”。

　　随着时间的推移，今夏又将迎来毕业生就业高峰。90后也随着就业大潮步入职场，然后这支90后的队伍还未在职场站稳脚跟就已闪辞，正可谓“ 职场后浪推前浪，后浪却闪辞在沙滩上。”

　　人说“后生可畏”，但90后的行为却让职场前辈连连叹息，致使一部分仍在职场坚持的90后们不知所措。所谓“人以群分”，70后的周围都是70后，80后们自成一体，这种现象在职场尤为明显。不同时代的人文化底蕴是不同的，随着信息等各方的融合，现在是“一方时代养一方人”。90后这支年轻的队伍在一个全新的时代里迈进了职场，这个时代是事物聚合和分离的时代，信息等各项事物的融入让90们在时代的大潮里犹如大浪淘沙般被蓄起先锐的气息和这个时代特有的张力。90后是个个性化的群体，一直为人们所关注，却一直不被人们看好，何故？

　　相对于70、80后，90后的生活可谓是“养尊处优”。据初步统计，“90后”的辞职理由超过50种，例如：食堂伙食太差、失恋、结婚、不想加班、甚至宿舍不能上网等都能成为原因，甚至有的“90后”招呼也不打就直接“消失”。这样“说走就走”的职场新人，让用人单位十分苦恼，不得不重新投入招聘中去。

　　职场对于70、80后的人来说真的是如江湖如战场又如舞台，他们在职场中悲观疲倦却又因为不舍舞台而不轻言离开。对于70、80后来说，职场就意味着责任，这点恐怕也是90后在职场不受欢迎的原因。90后普遍为独生子女，70后的父母职场闯荡多年打拼了半壁江山，自是对子女尤为宠爱，也因了解了职场的困苦，所以不愿自己90后的子女们轻入职场受束缚等原因都致使90后对于职场没有充足的认识。对于90后来说，入职场就像去做一项平常他们感兴趣的事情一样，觉得好奇就去接近，觉得不是那么回事就离开。对职场认识不充分、没有责任感、做事完全凭兴趣都致使90后初入职场即闪辞，让一些企业不敢轻易招聘90后入职。

　　90后深陷闪辞门， 这对90后来说是非常不利的。对于社会群体而言，毕竟伴随你时间较长的就是你的职业生涯。文明的迈步要基于经济的前进，无论你是多么高的精神追求者，责任感是你融入社会的基础。